Traduction de «travail dont les travailleurs » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

droit du travail [ droits du travailleur | législation du travail ]
labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]

Convention concernant la réglementation des contrats de travail écrits des travailleurs indigènes | Convention sur les contrats de travail (travailleurs indigènes), 1939 (C64)
Convention concerning the Regulation of Written Contracts of Employment of Indigenous Workers

satisfaction au travail [ motivation du travailleur | satisfaction professionnelle ]
job satisfaction [ occupational satisfaction | professional satisfaction | worker motivation | employee morale(UNBIS) ]

travail à domicile [ travailleur à domicile ]
home working [ home worker | working from home | domestic responsibilities ]

Groupe de travail pour les travailleurs étrangers
Working Party on Foreign Workers

unité de travail agricole | unité travailleur agricole | UTA [Abbr.]
agricultural work unit | AWU [Abbr.]

Groupe de travail du FMMT sur les travailleurs âgés [ Groupe de travail du Forum des ministres du marché du travail sur les travailleurs âgés ]
FLMM Older Worker Working Group [ Forum of Labour Market Ministers Older Worker Working Group ]

main-d'œuvre enfantine [ travail des enfants | travailleurs juvéniles ]
child labour [ child labor ]

superviser les travailleurs postés | surveiller le travail en équipe | supervision du travail en équipe | surveiller les travailleurs postés
supervise staff work on different shifts | supervise the work of staff during different shifts | oversee staff duties across different shifts | supervise the work of staff on different shifts

Groupe de travail sur les ressources infirmières/travailleurs dont la profession n'est pas réglementée
Working Group on Nursing and Unregulated Workers

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

En indiquant que les travailleurs détachés bénéficieront de manière générale des mêmes règles en matière de rémunération et de conditions de travail que les travailleurs locaux, l'accord politique au sujet du détachement de travailleurs confirme le principe fondamental de l'égalité de salaire pour un travail égal en un même lieu, préconisé par la Commission et invoqué par le président Juncker dans son discours sur l'état de l'Union en septembre 2015 ainsi que dans ses orientations politiques.
The political agreement on the posting of workers confirms the Commission's key principle of equal pay for equal work at the same place, which President Juncker had called for in his State of Union speech in September 2015 and in his Political Guidelines, setting out that posted workers will generally benefit from the same rules governing pay and working conditions as local workers.

La proposition repose sur le principe d'un «salaire égal à travail égal en un même lieu» et prévoit que les travailleurs détachés bénéficient de manière générale des mêmes règles en matière de rémunération et de conditions de travail que les travailleurs locaux.
The proposal builds on the principle ‘equal pay for equal work at the same place' and sets out that posted workers will generally benefit from the same rules governing pay and working conditions as local workers.

La formation financée dans le cadre des EMT est particulièrement importante pour les groupes sous-représentés sur le marché du travail, dont les travailleurs âgés, les personnes handicapées et les personnes qui occupent un emploi, mais dont les compétences en lecture et en écriture et les compétences essentielles sont faibles.
LMA-funded training is particularly important for under-represented groups in the labour market including but not limited to older workers, people with disabilities, and employed individuals who have low levels of literacy and essential skills.

Cela doit passer par les mesures suivantes: une réforme de la fiscalité et des prestations pour rendre le travail plus attractif, une réduction des coûts non salariaux du travail pour les travailleurs peu qualifiés, des politiques actives du marché du travail qui ciblent réellement les obstacles à l'emploi, des investissements dans l'enseignement, l'enseignement supérieur et la formation tout au long de la vie pour aider les travailleurs à changer d'emploi, une législation en matière de protection de l'emploi qui soit adaptée et bien conçue, de manière à combiner flexibilité et sécurité, et une flexibilité salariale permettant de répondre aux différences de productivité; il faut aussi réformer les marchés de produits, en cherchant avant tout à créer les conditions-cadres propres à faciliter la croissance des entreprises et les investissements et à faire en sorte que l'Europe reste, pour les entreprises mobiles, un endroit attractif.
This requires tax and benefit reforms to increase incentives to work; a reduction of non-wage labour costs for low skilled workers can also make a contribution; active labour market policies that target effectively obstacles to employment; investment in education, higher education and lifelong learning to help workers move between jobs; proportionate and well designed employment protection legislation that combines flexibility with security; and wage flexibility in response to productivity differences; reform is also needed in product markets and should focus on creating the framework conditions which facilitate business growth and investment and will ensure that Europe remains an attractive place for mobile businesses to locate.

Nonobstant l'article 3, un État membre dans lequel il n'existe pas, à la date d'entrée en vigueur de la présente directive, de régime légal, général et permanent, d'information et de consultation des travailleurs, ni de régime légal, général et permanent, de représentation des travailleurs sur le lieu de travail permettant aux travailleurs d'être représentés à cette fin, peut limiter l'application des dispositions nationales mettant en œuvre la présente directive:
Notwithstanding Article 3, a Member State in which there is, at the date of entry into force of this Directive, no general, permanent and statutory system of information and consultation of employees, nor a general, permanent and statutory system of employee representation at the workplace allowing employees to be represented for that purpose, may limit the application of the national provisions implementing this Directive to:

Nonobstant l'article 3, un État membre dans lequel il n'existe pas, à la date d'entrée en vigueur de la présente directive, de régime légal, général et permanent, d'information et de consultation des travailleurs, ni de régime légal, général et permanent, de représentation des travailleurs sur le lieu de travail permettant aux travailleurs d'être représentés à cette fin, peut limiter l'application des dispositions nationales mettant en oeuvre la présente directive:
Notwithstanding Article 3, a Member State in which there is, at the date of entry into force of this Directive, no general, permanent and statutory system of information and consultation of employees, nor a general, permanent and statutory system of employee representation at the workplace allowing employees to be represented for that purpose, may limit the application of the national provisions implementing this Directive to:

Elle prendra différentes formes : adoption de technologies économisant la main-d'oeuvre à la suite du rétrécissement du marché du travail, difficulté des travailleurs avançant en âge à s'adapter aux nouvelles contraintes du marché du travail, évolution du taux d'épargne qui, à son tour, ralentira les investissements, concrétisation de l'innovation dans de nouveaux biens d'équipement [38], risque que l'investissement en capital humain ne soit plus rentable avec une population vieillissante, changement du rythme des investissements dans la recherche [39], évolution technologique, et modification de la mobilité sectorielle et géographique en général au fur et à mesure que la proportion de jeunes travailleurs dans la population active déclinera.
It will occur through a variety of channels including the adoption of labour saving technology as a result of tightening labour markets, the difficulty of ageing workers to adapt to the new requirements of the labour market, changes in the saving rate which in turn would constrain the pace of investment and of the embodiment of innovation into new capital goods [38], a risk for returns of human capital investment to decline in an ageing population, changes in the pace of investment in research [39], technological change and changes in the overall sectoral and geographical mobility as the share of young workers in the workforce declines.

étant donné qu'un arrêt réglementant la participation des travailleurs dans les domaines concernant leur bien-être au travail n'a pas encore été adopté, les dispositions belges ne garantissent pas que, dans les entreprises où il n'existe aucun comité ou aucune délégation syndicale pour la prévention et la protection au travail, tous les travailleurs et/ou leurs représentants sont consultés et participent à toutes les discussions portant sur la sécurité et la santé au travail.
since a decree regulating the participation of workers in the treatment of questions relating to their welfare at work has not yet been adopted, the Belgian provisions do not ensure in those undertakings where there is no prevention and protection at work committee or trade union delegation that all workers and/or their representatives are consulted and participate on all questions relating to safety and health at work.

De même, on a reconnu comme catégories méritant une vigilance particulière lors des prochaines années les "nouvelles" catégories de travailleurs affectés par les changements de la vie professionnelle actuelle, comme les travailleurs plus âgés, les travailleurs indépendants et ceux qui effectuent un travail atypique ( télétravail, travailleurs à domicile, travailleurs temporaires).
New" categories of workers affected by modern changes in working life such as the ageing workforce, the self-employed and those doing atypical work (e.g. teleworking, homeworking, temporary workers) were also recognised as categories in need of special attention in the coming years.

Les gouvernements des Etats membres et la Commission européenne étaient représentés comme suit : Pour la Belgique : Mme Miet SMET Ministre de l'Emploi, du Travail et de la Politique de l'Egalité des chances Pour le Danemark : M. Henning OLESEN Secrétaire d'Etat au Travail Pour l'Allemagne : M. Norbert BLÜM Ministre du Travail et des Affaires sociales M. Horst GÜNTHER Secrétaire d'Etat parlementaire auprès du Ministre du Travail et des Affaires sociales Pour la Grèce : M. Jean CORANTIS Représentant permanent adjoint Pour l'Espagne : M. José Antonio GRIÑAN Ministre du Travail et de la Sécurité sociale Pour la France : M. Michel GIRAUD Ministre du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle Pour l'Irlande : M. Kevin BONNER Secrétaire général au Ministère de l'Entreprise et de l'Emploi Pour l'Italie : M. Roberto ROSSI Représentant permanent adjoint Pour le Luxembourg : M. Jean-Claude JUNCKER Ministre du Travail Pour les Pays-Bas : M. L.J. HANRATH Représentant permanent adjoint Pour le Portugal : M. José Benardo VELOSO Ministre de l'Emploi et de la Sécurité sociale FALCAO CUNHA Pour le Royaume-Uni : Mme Anne WIDDECOMBE Ministre adjoint à l'Emploi Pour la Commission : M. Padraig FLYNN Membre Ont participé également les représentants des pays adhérents, à savoir : Pour l'Autriche : M. Josef HESOUN Ministre du Travail et des Affaires sociales Pour la Finlande : M. Jan STORE Chef adjoint de la Mission auprés de l'UE Pour la Suède : M. Leif BLOMBERG Ministre du Travail DETACHEMENT DE TRAVAILLEURS Le Conseil a de nouveau délibéré sur la proposition de directive concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services.
The Governments of the Member States and the European Commission were represented as follows: Belgium: Ms Miet SMET Minister for Employment, Labour and Policy on Equal Opportunities Denmark: Mr Henning OLESEN State Secretary for Labour Germany: Mr Norbert BLÜM Federal Minister for Labour and Social Affairs Mr Horst GÜNTHER Parliamentary State Secretary, Federal Ministry of Labour and Social Affairs Greece: Mr Jean CORANTIS Deputy Permanent Representative Spain: Mr José Antonio GRIÑAN Minister for Labour and Social Security France: Mr Michel GIRAUD Minister for Labour, Employment and Vocational Training Ireland: Mr Kevin BONNER Secretary, Department of Enterprise and Employment Italy: Mr Roberto ROSSI Deputy Permanent Representative Luxembourg: Mr Jean-Claude JUNCKER Minister for Labour Netherlands: Mr L.J. HANRATH Deputy Permanent Representative Portugal: Mr José Bernardo VELOSO Minister for Employment and Social Security FALCAO CUNHA United Kingdom: Ms Anne WIDDECOMBE Minister of State, Department of Employment Commission: Mr Pádraig FLYNN Member The following representatives of the acceding countries also attended: Austria: Mr Josef HESOUN Minister for Labour and Social Affairs Finland: Mr Jan STORE Deputy Head of the Mission to the European Union Sweden: Mr Leif BLOMBERG Minister for Labour POSTING OF WORKERS The Council discussed again the proposal for a Directive concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.