Vertaling van "travail de relations patronales " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

travail de relations patronales
employer relations work

relations patronales-syndicales [ relations syndicales-patronales | relations entre travailleurs et employeurs | relations patronat-salariat ]
labour-management relations [ labor-management relations | employer-union relationship | union-management relations ]

Comité consultatif sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale [ Comité consultatif Fryer sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale ]
Advisory Committee on Labour Management Relations in the Federal Public Service [ Fryer Advisory Committee on Labour Management Relations in the Federal Public Service ]

Sous-groupe Structure et organisation du milieu de travail en relation avec la sécurité du travail
Subgroup on the Structure and Organization of the Working Environment in connection with Industrial Safety

relation du travail [ relation professionnelle ]
labour relations [ employment relations | industrial relations | occupational relations | professional relations ]

Fédération patronale pour les questions internationales du Travail
Employers' Federation for International Labour Matters

Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère
Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality

Recommandation concernant la cessation de la relation de travail à l'initiative de l'employeur | Recommandation sur la cessation de la relation de travail
Recommendation concerning termination of employment at the initiative of the employer

directeur des relations sociales/directrice des relations sociales | responsable des relations du travail | directrice des relations sociales | responsable des relations sociales
industrial liaison officer | union representative | industrial relations officer | labour relations officer

droit des relations collectives de travail | législation du travail
labour laws | labour statutes, labour rules and regulations, workers' law | labor law | labour law

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

En passant en revue l'historique des relations patronales-syndicales, nous avons constaté que même si un régime de négociation collective avait été greffé à la fonction publique lors de l'adoption de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique en 1967, cette démarche ne s'était pas accompagnée de l'adoption d'un régime complet de gestion des relations de travail.
When we examined the history of labour-management relations in the federal public service, while a regime of collective bargaining was grafted onto the federal public service by the Public Service Staff Relations Act back in 1967, we found it did not, at the same time, include the adoption of a labour-management regime.

Compte tenu de ce que je sais moi-même des relations patronales-syndicales, je dirais que si les employés ne peuvent pas comprendre la loi qui régit leurs relations avec leur employeur, ni la convention collective qui détermine leur salaire et leurs conditions de travail, les relations ne sont pas bonnes, pas plus que l'environnement.
My own view of labour-management relationships is that if the employees can't understand the law that governs the relationships with their employer, and they can't understand the collective agreement that spells out their wages and their working conditions, they are not good relations; it's not a good environment.

C. considérant la déclaration tripartite sur les entreprises multinationales de l'OIT, destinée à guider les gouvernements, les entreprises multinationales, les travailleurs dans des domaines comme l'emploi, la formation, les conditions de travail, les relations professionnelles, déclaration qui inclut l'engagement des États à respecter et à promouvoir les quatre normes fondamentales du travail: la liberté d'association et le droit à la négociation collective; l'élimination de toute forme de travail forcé; l'abolition du travail des enfants; et l'élimination de la discrimination en matière d'emploi,
C. whereas the ILO's tripartite declaration on multinational corporations is intended to provide guidance for governments, multinational corporations and workers in areas such as employment, training, working conditions and professional relations, a declaration which incorporates a commitment by states to abide by and promote the four core labour standards: freedom of association and the right to collective bargaining; the elimination of all forms of forced labour; the abolition of child labour; and the elimination of discrimination in the area of employment,

C. considérant la déclaration tripartite sur les entreprises multinationales de l'OIT, destinée à guider les gouvernements, les entreprises multinationales, les travailleurs dans des domaines comme l'emploi, la formation, les conditions de travail, les relations professionnelles, déclaration qui inclut l'engagement des États à respecter et à promouvoir les quatre normes fondamentales du travail: la liberté d'association et le droit à la négociation collective; l'élimination de toute forme de travail forcé; l'abolition du travail des enfants; et l'élimination de la discrimination en matière d'emploi,
C. whereas the ILO’s tripartite declaration on multinational corporations is intended to provide guidance for governments, multinational corporations and workers in areas such as employment, training, working conditions and professional relations, a declaration which incorporates a commitment by states to abide by and promote the four core labour standards: freedom of association and the right to collective bargaining; the elimination of all forms of forced labour; the abolition of child labour; and the elimination of discrimination in the area of employment,

On veut avoir un débat décent qui permettra de protéger les services essentiels, les gens, les travailleurs, les employeurs et d'obtenir, conformément au préambule du Code du travail canadien, un équilibre entre la relation patronale et syndicale, patronale et travailleurs.
We want to have a decent debate so that we can protect the essential services, people, workers, employers. We want to achieve, in accordance with Canada Labour Code's preamble, a balance between labour management and labour, between management and workers.

Les maladies émergentes telles que le stress, la dépression ou l’anxiété ainsi que la violence au travail, le harcèlement et l’intimidation, qui représentent 18 % des problèmes de santé liés au travail, sont dus moins à l’exposition à un risque donné qu’à un ensemble de facteurs possibles (tels que l’organisation des tâches, les modalités de temps de travail, les relations hiérarchiques, la fatigue liée aux transports).
Emerging illnesses such as stress, depression, anxiety, violence at work, harassment and intimidation, which account for 18% of all problems related to health at work, are linked to a wide range of possible factors (such as work organisation, working time arrangements, hierarchical relations, transport-related fatigue) as opposed to exposure to a particular risk.

- à promouvoir le travail de grande qualité dans tous les domaines, en plus de la formation et de l’acquisition de nouvelles compétences, par la promotion de l’amélioration des conditions de travail (en termes d’hygiène et de sécurité, de santé et de modèles de temps de travail), de relations contractuelles stables, de salaires adéquats et d’horaires compatibles avec la vie de famille;
- to promote high-quality work in all aspects, in addition to issues of training and acquiring new skills, by promoting improved working conditions (in terms of hygiene and safety, health and patterns of working time), stable contractual relations, adequate salaries, and working hours that are compatible with family life;

Le pourcentage de dirigeants du secteur public qui s'attendent à ce que les relations patronales-syndicales se détériorent encore davantage est passé de 28 p. 100 en 2000 à 42 p. 100. L'importance de bonnes relations patronales-syndicales est évidente puisqu'elle est associée à un bon rendement du milieu du travail et au bien-être des employés.
The percentage of public sector managers expecting labour-management relations to worsen has increased from 28% in 2000 to 42%. The importance of good labour-management relations is evident in its association with good workplace performance and the well-being of employees.

En ce qui concerne les modifications proposées à la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, elles visent à améliorer les relations patronales-syndicales tout en maintenant le cadre actuel des relations de travail afin de contribuer à l'établissement d'un milieu de travail plus sain et plus productif.
Concerning the changes to the Public Service Labour Relations Act, it is to improve the labour-management relationship in the public service while maintaining the existing basic labour relations framework with a view to contributing to a healthy and more productive public service workplace.