Vertaling van "travail capable " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Définition: Q.I. de 50 à 69 (chez les adultes, âge mental de 9 à moins de 12 ans). Aboutira vraisemblablement à des difficultés scolaires. Beaucoup d'adultes seront capables de travailler et de maintenir de bonnes relations sociales, et de s'intégrer à la société. | arriération mentale légère
Definition: Approximate IQ range of 50 to 69 (in adults, mental age from 9 to under 12 years). Likely to result in some learning difficulties in school. Many adults will be able to work and maintain good social relationships and contribute to society. | feeble-mindedness mild mental subnormality

poste de travail intelligent capable d'executer des activites d'aide a la decision.
executive workstation | professional workstation | PWS [Abbr.]

personne capable de travailler
person capable of work

Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué
Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour

harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]
harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

entraîneur capable d'instruire au travail non monté
non-riding potential coach

diminution de la durée de travail | diminution des heures de travail | diminution des horaires | diminution du nombre d'heures de travail | réduction de la durée de travail | réduction de la durée du travail | réduction des heures de travail | réduction des horaires | réduction du temps de travail
decrease in working time | reduction in working time | reduction of working hours | reduction of working time | shorter hours | shorter working week

capable de travailler et disponible à cette fin
capable of and available for work

Définition: Au moins deux ou trois des symptômes cités plus haut sont habituellement présents. Ces symptômes s'accompagnent généralement d'un sentiment de détresse, mais le sujet reste, le plus souvent, capable de poursuivre la plupart de ses activités.
Definition: Two or three of the above symptoms are usually present. The patient is usually distressed by these but will probably be able to continue with most activities.

concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale
equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La promotion d'un marché du travail favorable à l'inclusion constitue l'un des trois objectifs généraux de la nouvelle stratégie européenne pour l'emploi. Un marché du travail favorable à l'inclusion implique la possibilité pour tous les citoyens en âge de travailler et qui sont désireux et capables de travailler d'accéder au marché du travail et d'y rester.
The promotion of an inclusive labour market is one of the three overarching objectives of the new European Employment Strategy. An inclusive labour market implies that it is possible for all citizens of working age who are willing and capable of work to enter and remain on the labour market.

Pour se doter d'une inspection efficace du travail capable de contrôler le respect du droit du travail, l'Europe ne peut pas se contenter de règles non contraignantes pour garantir des emplois décents, stables, sains et sûrs dans les États membres.
In pursuance of having an effective labour inspection in monitoring the application of labour law, Europe needs more than soft law to ensure that employment in Member States will be decent, stable, healthy and safe.

En conséquence, le rapporteur prend clairement position pour un accroissement des efforts en faveur de toutes sortes de programmes d'enseignement, dans le but précis d'obtenir une force de travail capable de répondre aux besoins et aux défis de l'avenir.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.

(1 bis) Afin d'élaborer une stratégie coordonnée en faveur de l'emploi, comme le prévoit le traité sur le fonctionnement de l'Union européenne (traité FUE), il conviendrait que les États membres et l'Union respectent les principes directeurs que sont la promotion d'une main-d'oeuvre qualifiée, formée et adaptable ainsi que celle d'un marché du travail capable de réagir rapidement aux changements économiques.
(1a) In order to develop a coordinated strategy for employment, as provided for by the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), Member States and the Union should comply with the guiding principles of promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.

La flexicurité représente l'un des outils les plus importants pour la création d'un marché du travail capable, comme le rapporteur l'a précisé, d'utiliser pleinement le potentiel de sa main-d'œuvre.
Flexicurity is one of the most important tools for the creation of a labour market which, as the rapporteur says, fully utilises the potential of the labour force.

Les mesures prises devraient faciliter l’intégration des personnes capables de travailler, leur apportant des ressources suffisantes pour vivre dans la dignité, ainsi qu’une aide à la participation sociale des personnes qui ne sont pas en mesure de travailler.
The actions should support the employment of those who can work, providing the resources required for a dignified life, and promote the social participation of those who cannot work.

ii. améliorer la qualité des dépenses publiques en les réaffectant à l'accumulation de capital physique et humain et à la recherche‑développement afin d'accroître le taux de croissance potentiel de l'économie européenne; un bon équilibre devrait être trouvé entre la réduction de la dette publique, les baisses d’impôt et la poursuite du financement des investissements publics dans des secteurs clés de façon à accompagner une "gouvernance" des processus de restructuration et de leur retombées sociales avec un investissement dans les infrastructures et les services capables de favoriser la création de nouveaux emplois, promouvoir une plus grande qualité de la dépense publique en l’orientant, avant toute chose, vers l’investissement dans le capital humain, à travers la recherche et l’innovation, la formation et l’apprentissage tout au long de la vie, l’incitation aux innovations dans l’organisation du travail capables de valoriser la qualité du travail, de façon à réaliser une augmentation substantielle du taux d’investissement dans les ressources humaines.
(ii) promote the quality of public expenditure by redirecting towards physical and human capital accumulation and research and development so as to increase the potential growth rate of the EU economy; a sound balance should struck between reducing public debt, lowering taxation and continuing the funding of public investment in key sectors so as to ensure that ‘governance’ of the processes of restructuring and their social repercussions is accompanied by investment in infrastructure and services capable of generating new jobs and to promote better-quality public spending by channelling it, above all, into investment in human capital through research and innovation, training and lifelong learning and the encouragement of innovations in the organisation of work capable of enhancing the quality of work so as to achieve a substantial increase in the rate of investment in human resources;

En synergie avec la méthode ouverte de coordination dans le domaine de l'inclusion sociale, les politiques de l'emploi devraient faciliter la participation à l'emploi, grâce à la promotion de l'accès à des emplois de qualité pour l'ensemble des femmes et des hommes qui sont capables de travailler, la lutte contre la discrimination sur le marché du travail et la prévention de l'exclusion de personnes du monde du travail.
In synergy with the open method of coordination in the field of social inclusion, employment policies should facilitate participation in employment through promoting access to quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market and preventing the exclusion of people from the world of work.

L'inadéquation des compétences est souvent une cause majeure de déséquilibres entre l'offre et la demande de main-d'oeuvre dans tous les secteurs et toutes les régions. De plus, le monde du travail, milieu en constante mutation, exige de plus en plus des personnes qu'elles soient capables de s'adapter aux nouvelles méthodes de travail, aux nouvelles technologies, aux nouveaux secteurs et aux nouveaux environnements de travail.
Skills mismatches are often a major cause of imbalances in the supply and demand for labour across sectors and regions, and the rapidly changing world of work make increasing demands on people to equip themselves with the capacity to adapt to new ways of working, technologies, sectors and working environments.