Traduction de «travail attrayant pour » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

actifs attrayants [ joyaux de la couronne | bijoux de la couronne | actifs attrayants de la société ]
crown jewels

Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué
Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour

harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]
harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne
Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality

équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]
work-life balance [ balance between work and private life | balancing work and family life | balancing work and private life | reconciliation of personal and working life | WLB | work-family balance | work-life integration | reconciliation of work, family and private life ]

Aménagement de milieux de vie attrayants
Designing Environments You Would Want to Live In

intéressant [ attrayant | séduisant ]
attractive

rendre moins attrayant
undercut the attractiveness (to)

sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]
occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]

Hypoxie intra-utérine constatée pour la première fois avant le début du travail
Intrauterine hypoxia first noted before onset of labour

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

«Si nous voulons faire progresser la science et soutenir l'innovation, nous devons faire de l'Europe un lieu de travail attrayant pour les chercheurs européens – et attirer également les meilleurs talents de l'étranger» a déclaré Androulla Vassiliou, membre de la Commission européenne chargée de l'éducation et du programme Marie Curie.
"If we want to advance science and underpin innovation in Europe, we must ensure that Europe is an attractive place to work for European researchers – and we need to attract the best talent from abroad as well," said Androulla Vassiliou, the European Commissioner responsible for education and the Marie Curie programme.

Le Conseil a adopté des conclusions intitulées "Investir dans le personnel de santé de demain en Europe: les possibilités d'innovation et de coopération" (doc. 16558/10), dans lesquelles il invite les États membres à intensifier la coopération en ce qui concerne la prévision des besoins futurs en termes de personnel de santé et à mieux faire comprendre qu'un environnement de travail attrayant est un élément important pour motiver le personnel de santé.
The Council adopted conclusions entitled "Investing in Europe's health work force for tomorrow: Scope for innovation and collaboration" (16558/10), inviting the member states to strengthen collaboration in forecasting future health workforce needs and to raise awareness of the importance of attractive working environments in motivating the health workforce.

convient de traiter le problème du piège, existant au bas de l'échelle du marché du travail, des emplois mal payés et des cycles d'alternance entre un emploi mal rémunéré et des périodes de chômage afin de rendre le travail attrayant financièrement et d'aider les citoyens à accéder à un emploi sûr, stable et de qualité, assorti d'une rémunération et de conditions de travail décentes.Selon la rapporteure, les politiques en faveur de l'activité qui se fondent sur des règles et des conditions
In the rapporteurs view, the problem of the low-pay trap and the low pay/no-pay cycle at the lower end of the labour market should be addressed in a way to make work pay and assist people moving into secure and stable quality employment with decent working conditions and remuneration.

43. estime que les politiques visant à rendre le travail financièrement attrayant devraient traiter le problème du piège, existant au bas de l'échelle du marché du travail, des emplois mal payés et des cycles d'alternance entre un emploi mal rémunéré et des périodes de chômage, les personnes passant d'un emploi précaire, mal rémunéré, de basse qualité et à faible productivité, à des périodes de chômage et/ou d'inactivité; souligne que le besoin de flexibilité dans les indemnités de chômage et d'aide sociale devrait être une priorité; estime que les systèmes de protection sociale devraient inciter à rechercher de nouvelles possibilités d'emploi, tout en encourageant la disponibilité au changement par l'atténuation de la perte de revenu et l'offre de possibilités de formation; invite instamment les décideurs politiques à recourir à la notion de flexicurité dans leurs politiques visant à rendre l'emploi financièrement attrayant;
43. Considers that make-work-pay policies should address the problem of the low-pay trap and the low-pay/no-pay cycle at the lower end of the labour market whereby individuals move between insecure, low-paid, low-quality, low-productivity jobs and unemployment and/or inactivity; stresses that the need for flexibility in unemployment and social benefits should be addressed as a matter of priority; considers that welfare systems should actively motivate people to look for new job opportunities while encouraging openness to change by mitigating income loss and providing opportunities for education; urges policy makers to use the concept of flexicurity in their "make-work-pay" policies;

43. estime que les politiques visant à rendre le travail financièrement attrayant devraient traiter le problème du piège, existant au bas de l'échelle du marché du travail, des emplois mal payés et des cycles d'alternance entre un emploi mal rémunéré et des périodes de chômage, les personnes passant d'un emploi précaire, mal rémunéré, de basse qualité et à faible productivité, à des périodes de chômage et/ou d'inactivité; souligne que le besoin de flexibilité dans les indemnités de chômage et d'aide sociale devrait être une priorité; estime que les systèmes de protection sociale devraient inciter à rechercher de nouvelles possibilités d'emploi, tout en encourageant la disponibilité au changement par l'atténuation de la perte de revenu et l'offre de possibilités de formation; invite instamment les décideurs politiques à recourir à la notion de flexicurité dans leurs politiques visant à rendre l'emploi financièrement attrayant;
43. Considers that make-work-pay policies should address the problem of the low-pay trap and the low-pay/no-pay cycle at the lower end of the labour market whereby individuals move between insecure, low-paid, low-quality, low-productivity jobs and unemployment and/or inactivity; stresses that the need for flexibility in unemployment and social benefits should be addressed as a matter of priority; considers that welfare systems should actively motivate people to look for new job opportunities while encouraging openness to change by mitigating income loss and providing opportunities for education; urges policy makers to use the concept of flexicurity in their ‘make-work-pay’ policies;

Toutefois, aucun instrument politique ne suffira à lui seul à rendre le travail attrayant.
However, no single policy instrument will suffice to make work attractive.

Les services de la Commission établis au grand-duché gagneront en cohérence et donc en efficacité, et le personnel tirera avantage de l'exercice de leur activité au sein de services possédant la dimension nécessaire et remplissant des tâches suffisamment bien définies pour assurer un environnement de travail attrayant.
The Commission services in the Grand Duchy will gain in coherence and therefore in efficiency, and staff will benefit from working in services which have the critical size and the clarity of mission necessary to ensure a satisfactory working environment.

en augmentant la mobilité des chercheurs et en faisant de l'Europe un lieu de travail attrayant pour les chercheurs de niveau mondial.
improving the mobility of researchers and the attractiveness of Europe as a home for world-class research.

5. souligne que des objectifs clairs, des ressources appropriées, des tâches à la fois utiles et intéressantes ainsi qu'un environnement stimulant constituent les éléments-clés permettant de créer et de conserver un environnement de travail attrayant et valorisant;
5. Stresses that clear objectives, the right resources, meaningful tasks and a stimulating environment are the key to creating and maintaining an attractive and rewarding work environment;