Traduction de «transition d’un emploi » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Programme d'intégration sociale et de transition à l'emploi
Supports to Employment Program [ STEP | Support to Employment Program ]

diagramme des états de transition [ diagramme d'états-transitions | diagramme de transition d'état ]
state transition diagram [ state diagram ]

transition homme vers femme | transition HvF | transition d'homme à femme
male to female transition | MTF transition

Comité des ressources humaines du ministère [ CRHM | Comité ministériel de transition d'emploi ]
Departmental Human Resources Committee [ DHRC | Departmental Employment Transition Committee ]

transit d'une communication téléphonique | transit d'une communication
transit of a telephone call | transit of a phone call | transit of a call

zone de transit d'un aéroport | zone de transit
airport transit zone | transit zone of an airport | transit zone

zone de transition d'un film | zone de transition
transition zone

régime d'assurance emploi | RAE | régime d'assurance-emploi | régime d'AE
employment insurance system | EI system | employment insurance program | EI program

passage de la scolarité au monde du travail | transition de l'école à l'emploi | transition de l'enseignement vers la vie active | transition formation-emploi
transition from school to work

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Indicateurs: Transitions entre non-emploi et emploi, et au sein de l'emploi.
Indicators: Transitions between non-employment and employment and within employment.

C'est d'ailleurs l'objectif des principes communs de flexicurité[2], un concept qui peut aider à gérer les transitions entre les emplois avec plus de succès à une époque où les changements économiques s'accélèrent.
This is the key aim of the commonly agreed principles on flexicurity[2], a concept that can help people to manage employment transitions more successfully in times of accelerating economic change.

Les politiques actives du marché du travail mises en œuvre par les services publics de l'emploi contribueraient au succès des transitions entre les emplois (voir ci-dessus).
Active labour market policies, operated by public employment services, would contribute to successful job-to-job transitions (see above).

De bons systèmes d'allocations chômage sont nécessaires pour pallier les conséquences négatives sur les revenus lors des transitions entre les emplois, mais peuvent avoir un effet négatif sur l'intensité des recherches d'emploi et atténuer l'effet des incitations financières qui poussent à accepter un travail.
Good unemployment benefit systems are necessary to offset negative income consequences during job transfers, but they may have a negative effect on the intensity of job search activities and may reduce financial incentives to accept work.

64. relève que pour réussir une transition vers l'emploi, il est particulièrement important de prendre des décisions avisées, de développer un esprit d'initiative et de renforcer la motivation et la connaissance de soi, et qu'il convient également de disposer d'un soutien adéquat à cet effet; met l'accent sur la qualité des transitions, notamment entre le système éducatif et le monde du travail, entre deux emplois ainsi qu'entre un emploi et une interruption de carrière;
64. Notes that for a successful transition to employment, it is of great importance to take informed decisions, develop a sense of initiative and increase motivation and self-awareness, whilst appropriate support in this regard should also be made available; stresses the importance of quality transitions, including the transitions from education to work, between jobs, and between employment and career breaks;

14. fait observer que le rôle joué par les partenaires sociaux dans la transition vers des emplois verts a progressivement gagné en importance ces dernières années, mais rappelle qu'il faudra en faire plus pour établir un dialogue social durable et viable à long terme susceptible de contribuer à relever les défis posés par la transition vers une économie compétitive, à faible intensité de carbone et efficace dans l'utilisation des ressources;
14. Notes that the role of the social partners in the transition to green jobs has been gradually increasing in recent years, but recalls that more needs to be done to build a lasting and sustainable social dialogue that can help to meet the challenges posed by the move to a competitive, low-carbon, resource-efficient economy;

44. regrette que le Conseil n'ait pas pris en compte la demande du Parlement visant à ce que l'accent soit mis sur la qualité des emplois dans ses orientations pour 2012; convient avec la Commission que tous les contrats de travail devraient permettre aux personnes occupant un emploi de bénéficier d'un ensemble de droits, notamment de droits à une pension, à la protection sociale et à l'apprentissage tout au long de la vie; invite la Commission à inclure dans l'EAC pour 2013 la qualité des emplois, la formation et le perfectionnement, les droits fondamentaux des travailleurs et le soutien à la mobilité du marché du travail, à l'emploi indépendant et à la mobilité transfrontalière, en accroissant la sécurité pour les travailleurs en transition entre deux emplois;
44. Regrets that the Council failed to take into account Parliament’s call for a focus on job quality in its guidance for 2012; agrees with the Commission that all employment contracts should give workers access to a core set of rights, including pension rights, social protection and access to lifelong learning; calls on the Commission to include job quality, training and advanced training, core workers’ rights, and support for labour market mobility, self-employment and cross-border mobility by increasing security for workers in transition between jobs in the 2013 AGS;

Cette deuxième catégorie de dispositions doit permettre aux hommes et aux femmes de combiner leurs responsabilités familiales avec leur participation au marché du travail et faciliter la transition entre l'emploi et une charge familiale à temps complet ou partiel et inversement.
The aim of this second group of provisions is to allow men and women to combine their family roles with labour market participation and to ease the transition between employment and full- or part-time in-family caring and vice versa.