La question que je me pose à propos des employeurs et des lieux de travail, en ce qui a trait à la santé et la sécurité, est la suivante: disons qu'un employeur est d'avis qu'un employé ne devrait pas faire tel ou tel travail et que l'employé ne partage pas cette opinion, pensez-vous qu'il devrait y avoir une disposition permettant de demander, par exemple, à la Direction générale de la santé et de la sécurité du Manitoba ou à un comité de la santé et de la sécurité de trancher?
The one question I have with regard to employers and places of employment in terms of health and safety is that if a situation arose where the employer was of one opinion as to whether or not an employee should be doing a particular job and the employee was of a different opinion, do you feel there should be some provision for that to be referred to, for instance, Manitoba health and safety branch, or a health and safety committee, for a decision to settle a dispute?