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Arbitre externe neutre
Arbitre extérieur neutre
Arbitre neutre externe
Arbitre neutre extérieur
Axe neutre
Buschke selective reminding test
Circuit de couplage domotique phase-neutre
Circuit de couplage phase-neutre
Conducteur neutre
Coupleur domotique phase-neutre
Câble neutre
Fibre neutre
Fil compensateur
Fil neutre
Instabilité d'entraînement par les neutres
Instabilité d'interaction avec les neutres
Ligne neutre
N
Neutre
Neutre sur le plan technologique
Phase neutre
Technologiquement neutre
Zone neutre

Vertaling van "sélection neutres " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE
axe neutre | fibre neutre | ligne neutre | zone neutre

neutral axis | neutral fibre




conducteur neutre [ N | neutre | fil neutre | phase neutre ]

neutral conductor [ N | neutral ]


arbitre extérieur neutre [ arbitre neutre extérieur | arbitre externe neutre | arbitre neutre externe ]

external neutral arbitrator


câble neutre [ conducteur neutre | fil neutre | fil compensateur ]

common wire


circuit de couplage phase-neutre | circuit de couplage domotique phase-neutre | coupleur domotique phase-neutre

line-to-neutral power line coupling circuit


instabilité d'entraînement par les neutres | instabilité d'interaction avec les neutres

neutral drag instability


neutre sur le plan technologique | technologiquement neutre

technology neutral


Buschke selective reminding test

Buschke selective reminding test


neuropathie sensitive congénitale avec perte sélective des petites fibres myélinisées

Hereditary sensory and autonomic neuropathy type V
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
o Les PME qui emploient moins de 250 personnes ne devraient pas satisfaire à l’obligation prévue dans la proposition de la Commission en ce qui concerne la représentation des femmes au sein des conseils d’entreprises[11]. Selon cette obligation, les entreprises dans lesquelles les femmes représentent moins de 40 % des administrateurs non exécutifs doivent appliquer des procédures de sélection transparentes fondées sur des critères de sélection neutres afin d’atteindre le seuil de 40 % avant le 1er janvier 2020.

o SMEs with less than 250 persons would not need to comply with the requirement of the Commission proposal on women in company boards[11], requiring companies that have less than 40 % of non-executive directors to apply transparent selection procedures based on neutral selection criteria in order to attain 40 % by 1 January 2020.


Elle fait obligation aux sociétés n'atteignant pas ce seuil de représentation de pourvoir les postes d’administrateurs non exécutifs afin de parvenir à cet objectif, sur la base d'une procédure de sélection fondée sur des critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres, conformément à la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne.

It obliges companies below this level of representation to make appointments to those positions in order to attain this objective on the basis of a selection procedure based on pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous qualification criteria in line with the case law of the Court of Justice of the European Union.


Ces conditions doivent notamment viser à limiter les distorsions de concurrence en subordonnant l'octroi des aides à l'application d'une procédure de sélection neutre sur le plan technologique et en garantissant l'accès en gros aux réseaux subventionnés, compte tenu de l'aide reçue par le gestionnaire du réseau.

Such conditions should aim, in particular, at limiting distortions of competition by subjecting aid to technology-neutral competitive selection and by ensuring wholesale access to the subsidised networks, taking into account the aid received by the network operator.


o Les PME qui emploient moins de 250 personnes ne devraient pas satisfaire à l’obligation prévue dans la proposition de la Commission en ce qui concerne la représentation des femmes au sein des conseils d’entreprises[11]. Selon cette obligation, les entreprises dans lesquelles les femmes représentent moins de 40 % des administrateurs non exécutifs doivent appliquer des procédures de sélection transparentes fondées sur des critères de sélection neutres afin d’atteindre le seuil de 40 % avant le 1er janvier 2020.

o SMEs with less than 250 persons would not need to comply with the requirement of the Commission proposal on women in company boards[11], requiring companies that have less than 40 % of non-executive directors to apply transparent selection procedures based on neutral selection criteria in order to attain 40 % by 1 January 2020.


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Elle fait obligation aux sociétés n'atteignant pas ce seuil de représentation de pourvoir les postes d’administrateurs non exécutifs afin de parvenir à cet objectif, sur la base d'une procédure de sélection fondée sur des critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres, conformément à la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne.

It obliges companies below this level of representation to make appointments to those positions in order to attain this objective on the basis of a selection procedure based on pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous qualification criteria in line with the case law of the Court of Justice of the European Union.


(26) Dans le droit fil de cette jurisprudence, les États membres devraient veiller à ce que la sélection des candidats les plus qualifiés pour pourvoir les postes d’administrateurs non exécutifs repose sur une analyse comparative des qualifications de chaque candidat à l’aune de critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres.

(26) In line with that case-law, Member States should ensure that the selection of the best qualified candidates for non-executive directors is based on a comparative analysis of the qualifications of each candidate on the basis of pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous criteria.


La proposition a pour objet d’accroître sensiblement, dans l’ensemble de l’Union, le nombre de femmes dans les conseils des entreprises, en fixant un objectif minimum de 40 % des membres du sexe sous-représenté parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse et en faisant obligation aux sociétés dans lesquelles la proportion des membres du sexe sous-représenté parmi ces administrateurs est inférieure à ce pourcentage d’appliquer, en vue d’atteindre cet objectif, des critères préétablis, clairs, univoques et formulés en termes neutres dans le cadre de la procédure de sélection ...[+++]

The purpose of the proposal is to substantially increase the number of women on corporate boards throughout the EU by setting a minimum objective of a 40% presence of the under-represented sex among the non-executive directors of companies listed on stock exchanges and by requiring companies with a lower share of the under-represented sex among the non-executive directors to introduce pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous criteria in selection procedures for those positions in order to attain that objective.


La Commission se permet de rappeler qu’une mesure peut, théoriquement, apparaître neutre, en ce qui concerne tant les entreprises que les secteurs économiques, et être pourtant sélective dans la pratique.

The Commission points out that even if the measure might in theory appear to be neutral in terms of both undertakings and economic sectors, it may still be selective in practice.


Rien n’indique jusqu’ici qu’il y ait une sélection des technologies, ce qui confirme que la directive est totalement neutre sur le plan technologique.

No evidence of technology selection was found to date, thus confirming the completely technology-neutral approach of this Directive.


32. appuie les décisions du Bureau relatives au déroulement de carrière ainsi qu'à la politique en matière de ressources humaines, mettant notamment l'accent sur (i) la nécessité d'accorder systématiquement la préférence, à égalité de mérite, aux candidates féminines aux postes d'encadrement, tant que le déséquilibre persiste, (ii) l'encouragement des candidatures féminines aux postes d'encadrement intermédiaire, par le biais d'actions régulières de formation et de sensibilisation, (iii) l'obligation, pour l'Office de sélection du personnel des Communautés européennes, de respecter les exigences en matière d'égalité des chances inscrites dans les récents traités et d'assurer la composition équilibrée, en termes de genre, de son conseil d'ad ...[+++]

32. Supports the Bureau decisions on career development and human resources policy , in particular (i) the necessity to give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues; (ii) the encouragement of applications from women from middle-management posts through regular training and awareness-raising measures; (iii) the obligation for the EPSO (European Communities Personnel Selection Office) to honour the equal opportunities obligations written into r ...[+++]


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