La directive s'appliquerait aux situations couvertes par l'article 119 du traité et par les directives concernant l'égalité des rémunérations, l'accès à l'emploi et, dans la mesure où il y a discrimination fondée sur le sexe, aux directives concernant la santé et la sécurité des travailleuses enceintes et le congé parental.
The Directive would apply to the situations envisaged by Article 119 of the Treaty and Directives on equal pay, on access to employment and, insofar as discrimination on the grounds of sex is concerned, to the Directives on health and safety of pregnant workers and parental leave.