Le nouveau système aura également pour effet de briser les «chapes de verre» sur lesquelles butent 25 % des fonctionnaires de la Commission qui, actuellement, atteignent entre le milieu de la quarantaine et le début de la cinquantaine le grade le plus élevé auquel ils peuvent prétendre (c'est tout particulièrement le cas des A 4, B 1 et C 1) et qui voient ensuite leur progression bloquée par les limites inhérentes au système des catégories.
The new system will also remove the "glass ceilings" which mean that 25% of all Commission staff currently reach their highest grade (particularly A4, B1, C1) by their mid-forties or early fifties, and then see their progression blocked by the limits of the category system.