Tout d'abord, pour ce qui est de l'adoption d'un système de priorité et d'un programme de protection des salariés, sachez qu'en optant pour cette formule, le Canada s'est joint à 46 p. 100 des autres pays ayant retenu l'approche double ou hybride de protection des créances des salariés, ce qui n'est pas rien.
First, in case there is any issue about whether or not Canada should have enacted both a priority system and a wage guarantee protection program, we actually join the 46 per cent of all other countries who have adopted a hybrid or a dual model to try to protect employee claims, which I think is significant.