Le syndicat peut débattre du fait que l'employeur a désigné un nombre trop élevé d'employés visés comme essentiels alors que certains employés pourraient travailler des heures supplémentaires ou que des gestionnaires exclus pourraient effectuer des tâches essentielles.
The union cannot argue that the employer designated too many employees as essential on the grounds that some employees could work overtime or excluded managers could perform essential duties”.
