Traduction de «suffisant des salaires » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

salaire-subsistance [ salaire suffisant ]
living wage

normes en matière de suffisance du capital | normes d'évaluation de la suffisance du capital | normes de capital | normes de capitalisation | normes minimales en matière de suffisance du capital
capital adequacy standards | minimum capital adequacy standards | standard of risk-based minimum capital adequacy

caractère suffisant des éléments probants [ caractère suffisant | éléments probants suffisants ]
sufficiency of audit evidence [ sufficiency of evidence | sufficiency ]

salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]
pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]

fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]
wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]

existence d'un financement suffisant | financement suffisant | ressources suffisantes
adequacy of financing

politique des salaires [ politique salariale ]
pay policy

salaire à l'embauchage [ salaire de début | salaire de débutant | salaire de départ | salaire initial | salaire d'entrée | traitement de début ]
beginner's pay [ entrance wage | starting salary | starting pay | starting wage | entrance salary | entrance pay | initial salary | hiring salary | entry pay | entry salary ]

ressources suffisantes | existence d'un financement suffisant | financement suffisant
adequacy of financing

suffisance de capital | suffisance du capital
capital adequacy

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le marché du travail ne crée pas suffisamment d'emplois et n'offre pas des salaires suffisants pour assurer un revenu de référence suffisant à beaucoup de familles canadiennes.
The marketplace is not creating sufficient jobs or wage levels to ensure an adequate income standard for many Canadian families.

Quand on coupe les petites choses, la seule chose qui nous reste, c'est le salaire. Le salaire n'est pas suffisant.
When these go, all that remains is our salary and that just isn't enough.

21. demande que l'on insiste davantage sur la qualité de l'emploi dans le secteur touristique en concentrant les efforts sur la formation spécialisées à haut contenu technologique et linguistique, sur l'aide aux entreprises petites ou moyennes et à l'esprit d'entreprise, notamment chez les femmes et les jeunes gens, sur la mobilité de la main-d'œuvre et le niveau suffisant des salaires, et sur la lutte contre le travail au noir et la prévention de l'exploitation; encourage les États membres et les entités régionales et locales à se prévaloir des instruments de formation professionnelle offerts par le Fonds social européen ainsi que d'autres instruments communautaires et nationaux; insiste sur l'importance de la mise en place de mesures de prévention des déséquilibres sur le marché régional du travail imputables aux activités touristiques saisonnières;
21. Calls for greater emphasis to be placed on quality of employment in the tourism sector, with a focus on specialist training with a high language and technology content, on support for SMEs and entrepreneurship, especially among women and young people, on labour force mobility and decent pay, and on combating undeclared work and preventing exploitation; encourages the Member States and the regional and local authorities to make use of the vocational training tools offered by the European Social Fund and by other Community and national instruments; stresses the importance of taking measures to prevent imbalances in the regional employment market as a result of seasonal tourist activities;

Comme c'est à temps partiel, les salaires ne sont pas suffisants pour gagner sa vie, alors les conseillers doivent avoir des emplois à temps plein, mais ne divulguent pas leurs salaires s'ils travaillent dans le secteur privé.
As part-time.we don't pay them enough to make a living on, so they necessarily have to have full-time jobs, but that is not disclosed if it comes from the private sector.

40. tout en reconnaissant sans réserve que les États membres sont compétents en matière de politique salariale, suggère que les partenaires sociaux au niveau national débattent de nouvelles méthodologies en matière de politiques salariales qui pourraient renverser la tendance actuelle à la baisse du rapport proportionnel entre salaires et bénéfices et comporter une participation financière des travailleurs plus importante dans les recettes des entreprises, en utilisant des régimes qui atténuent l'impact de l'inflation; considère que de tels régimes pourraient permettre de canaliser les rémunérations supplémentaires des travailleurs dans des fonds de capitaux spéciaux créés par les entreprises; demande en outre un débat sur les façons d'encourager les entreprises à adopter ces méthodologies, ainsi qu'un débat sur des cadres juridiques régissant l'accès graduel des travailleurs à ces fonds, au fil du temps; indique aux partenaires sociaux l'importance de renouveler leur engagement à l'égard des "salaires décents", de façon à garantir des salaires minimaux nettement plus élevés que le niveau de revenu suffisant et à permettre ainsi aux personnes de sortir de la pauvreté et de tirer des bénéfices de leur travail;
40. While fully recognising that Member States have competence for wage policy, suggests that the social partners at national level discuss new methodologies for wage policies which could reverse the current declining percentage relation between salaries and profits and include higher financial participation of employees in companies' proceeds through the use of schemes that mitigate the impact of inflation; considers that such schemes could allow for channelling employees' extra earnings to special capital funds created by companies; calls for a debate regarding ways of encouraging companies to engage in those methodologies, and furthermore calls for a debate regarding legal frameworks that regulate the access of employees to those funds in a gradual way over time; suggests to social partners the importance of a renewed commitment to 'decent living wages' which guarantee minimum wages significantly above the adequate income level, to enable people to move out of poverty and to benefit positively from work;

40. tout en reconnaissant sans réserve que les États membres sont compétents en matière de politique salariale, suggère que les partenaires sociaux débattent au niveau national de nouvelles méthodologies en matière de politiques salariales qui pourraient renverser la tendance actuelle à la baisse du rapport proportionnel entre salaires et bénéfices et comporter une participation financière des travailleurs plus importante dans les recettes des entreprises, en utilisant des régimes qui atténuent l’impact de l’inflation; considère que de tels régimes pourraient permettre de canaliser les rémunérations supplémentaires des travailleurs dans des fonds de capitaux spéciaux créés par les entreprises; demande en outre un débat sur les façons d'encourager les entreprises à adopter ces méthodologies, ainsi qu’un débat sur des cadres juridiques régissant l’accès graduel des travailleurs à ces fonds, au fil du temps; indique aux partenaires sociaux l’importance de renouveler leur engagement à l'égard des «salaires décents», de façon à garantir des salaires minimaux nettement plus élevés que le niveau de revenu suffisant et à permettre ainsi aux personnes de sortir de la pauvreté et de tirer des bénéfices de leur travail;
40. While fully recognising Member States have competence for wage policy, suggests that social partners at national level discuss new methodologies for wage policies which could reverse the current declining percentage relation between salaries and profits and include higher financial participation of employees in companies' proceeds through the use of schemes that mitigate the impact of inflation; considers that such schemes could allow for channelling employees' extra earnings to special capital funds created by companies; calls for a debate regarding ways of encouraging companies to engage in those methodologies, and furthermore calls for a debate regarding legal frameworks that regulate the access of employees to those funds in a gradual way over time; suggests to social partners the importance of a renewed commitment to 'decent living wages' which guarantee minimum wages significantly above the adequate income level, to enable people to move out of poverty and to benefit positively from work;

L'agence a contacté les candidats éventuels, et plusieurs d'entre eux ont refusé de prendre part au concours parce que le salaire offert n'était pas suffisant. En fait, lors de l'entrevue, M. Page a bien précisé qu'il accepterait le poste uniquement si on lui offrait un salaire équivalent à celui qu'il gagnait alors dans la fonction publique à titre de sous-ministre adjoint Le recrutement a posé problème en raison du niveau de classification, les candidats qualifiés refusant le poste à cause du salaire que la loi nous autorisait à leur offrir.
And in fact Mr. Page, when he participated in the competition, made clear that he would not accept the appointment unless he received a salary equivalent to the grade he then held in the public service, which was at an assistant deputy minister's salary level.

- une politique des revenus et des salaires qui tienne également compte, tout en les équilibrant, de la nécessité d'aligner la progression des salaires sur la productivité et de la nécessité de garantir une évolution des revenus qui engendre un niveau suffisant de demande intérieure et de confiance de la part des consommateurs, étant donné que le développement de la croissance économique européenne reste essentiellement tributaire du marché intérieur;
- an income and wage policy which should equally take into account, as well as balance, the need to ensure wage developments in line with productivity and the need to ensure income evolutions which achieve adequate levels of internal demand and consumer confidence, as the European economy"s growth evolution still overwhelmingly relies on the internal market;

Prenez par exemple la soldes des simples soldats; quand on a gravi les échelons en passant graduellement de 20 000 $ à 22 000 $ puis à 25 000 $, on attend avec impatience la grande promotion au grade de caporal parce qu'on gagnera enfin un salaire suffisant et non plus un salaire de misère.
There are a lot of things, like private's wages, for instance, having come up through the ranks and having done the time at $20,000 to $22,000 to $25,000, looking forward to that big promotion to corporal where you're finally at a living wage versus a poverty wage.