Traduction de «structure salariale plus » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

structure des salaires [ structure salariale | structure de rémunération | structure des traitements ]
wage pattern [ wage structure | pay structure | salary structure | compensation structure ]

structures salariales élargies [ bandes salariales élargies ]
broadbanding [ career band ]

structure salariale | structure des salaires
salary structure | wage structure | pay structure

élargissement de grille [ élargissement des structures salariales | élargissement des échelons salariaux ]
broad banding [ broadbanding ]

grille des salaires | structure salariale
wage structure

accord interinstitutionnel pour un recours plus structuré à la technique de la refonte des actes juridiques
Interinstitutional Agreement on a more structured use of the recasting technique for legal acts

une structure économique plus équilibrée dans toute la Communauté
a more balanced economic structure throughout the Community

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Les emplois «peu qualifiés» du secteur des services incluent de plus en plus de tâches non routinières exigeantes; cependant, les nouvelles compétences et aptitudes requises pour ces emplois ne bénéficient encore que d'une reconnaissance très limitée dans la structure salariale.
Service sector "low-skilled" jobs increasingly include more demanding non-routine tasks; yet there is still little financial recognition of the new competencies and skills necessary for these jobs in the wage structure.

- Soutenir les initiatives qui renforcent le développement des capacités des organisations patronales et salariales, encouragent l’établissement de mécanismes et de structures de dialogue social et militent pour une plus grande liberté des partenaires sociaux dans des situations qui ne sont pas favorables.
- Supporting initiatives that strengthen capacity building of employers and workers organizations, promote the establishment of mechanisms and structures of social dialogue and advocate greater freedom of social partners in situations which are not favourable.

16. encourage les partenaires sociaux à assumer leurs responsabilités dans la création d'une structure salariale plus égale entre les femmes et les hommes; à fournir des formations sur les aptitudes de négociation, notamment en ce qui concerne la rémunération, à promouvoir la sensibilisation à l'égalité de rémunération, en premier lieu afin de mener des audits de rémunération obligatoires et à renforcer les positions des femmes dans la structure de partenariat social, en particulier aux postes de décision;
16. Encourages the social partners to shoulder their responsibility in terms of creating a more gender-equal wage structure; to provide training courses on negotiation skills, including wage negotiation; to promote awareness of equal pay in the first instance, with a view to working towards compulsory pay audits; and to strengthen women’s positions within the social partnership structure, in particular in decision-making posts;

16. encourage les partenaires sociaux à assumer leurs responsabilités en termes de création d'une structure salariale plus égale entre les femmes et les hommes; à fournir des formations sur les aptitudes de négociation, notamment en ce qui concerne la rémunération, à promouvoir la sensibilisation à l'égalité des rémunérations, en premier lieu afin de mener des audits de rémunération obligatoires et à renforcer les positions des femmes dans la structure de partenariat social, en particulier aux postes de décision;
16. Encourages the social partners to shoulder their responsibility in terms of creating a more gender-equal wage structure; to provide training courses on negotiation skills, including wage negotiation; to promote awareness of equal pay in the first instance, with a view to working towards compulsory pay audits; and to strengthen women's positions within the social partnership structure, in particular in decision-making posts;

L. considérant que l'Union européenne doit trouver des solutions plus ingénieuses en ce qui concerne l'organisation et la productivité du travail dans le secteur des services, pour améliorer les relations existant entre la technologie et l'organisation du travail, d'une part, et les compétences, les qualifications, les structures salariales et l'utilisation des ressources humaines, d'autre part, afin que tous les employés puissent avoir accès aux nouvelles technologies,
L. emphasising the fact that the EU needs to find more intelligent solutions to labour organisation and productivity in the service sector, with the goal, on the one hand, of improving the relationship between technology and the organisation of labour, and, on the other hand, of improving skills, qualifications, wage structures and the utilisation of human resources so that new technologies become accessible for all employees,

L. considérant que l'Union européenne doit trouver des solutions plus ingénieuses en ce qui concerne l'organisation et la productivité du travail dans le secteur des services, pour améliorer les relations existant entre la technologie et l'organisation du travail, d'une part, et les compétences, les qualifications, les structures salariales et l'utilisation des ressources humaines, d'autre part, afin que tous les employés puissent avoir accès aux nouvelles technologies,
L. emphasising the fact that the EU needs to find more intelligent solutions to labour organisation and productivity in the service sector; with the goal, on the one hand, of improving the relationship between technology and the organisation of labour, and, on the other hand, of improving skills, qualifications, wage structures and the utilisation of human resources so that new technologies become accessible for all employees,

Une future Union élargie, avec son plus grand éventail de structures salariales et de compétences technologiques, offrira à l'industrie européenne des possibilités de réorganisation compétitive.
A further enlarged EU, with its increased variety of wage structures and technological skills, will provide European industry with opportunities for competitive reorganisation.