Pour anticiper les changements, gérer les restructurations et assurer un équilibre correct entre la souplesse et la sécurité, il faut établir à la fois un dialogue social bipartite efficace et des partenariats solides entre les employeurs, les syndicats et les pouvoirs publics.
Anticipating change, managing restructuring and ensuring the right balance between flexibility and security requires both effective bipartite social dialogue and solid partnerships between employers, trade unions and public authorities.