Toutefois, pour bénéficier de ce droit, la salariée doit déclarer avoir l'intention de reprendre son travail au sein de l'EOC après l'accouchement et, dans l'hypothèse où elle ne retournerait pas travailler, s'engager à rembourser toute rémunération qu'elle aurait perçue durant cette période, à l'exclusion du SMP auquel elle a droit en toute hypothèse.
However, in order to benefit from that right, the employee must state that she intends to return to work in the EOC after childbirth and agree to be liable to repay any payment made during that period (excluding SMP to which she is entitled in any event), should she fail to return.