Pour sauver l'entreprise et les emplois de 16 000 personnes, l'entreprise a élaboré un plan de restructuration qui constituait l'ultime espoir, qui obligeait les syndiqués à accepter des baisses salariales de 70 millions de dollars et qui imposait des concessions majeures aux créanciers et à la société-mère des États-Unis, la société AMR.
To save the company and the jobs of 16,000 employees, the company developed a last hope restructuring plan that required $70 million in wage rollbacks from the unions, as well as major concessions from creditors and the American parent, AMR Corporation.