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Branding employeur
Compte des salariés et employeurs et celui de l'État
Contribution de l'employeur et de l'employé
Cotisation de l'employeur et de l'employé
Cotisations employeur-salarié
Cotisations patronales-salariales
Employé avec lien de dépendance
Employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur
Employée avec lien de dépendance
Employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur
Image employeur
Marque d'employeur
Marque employeur
Salarié assuré obligatoirement
Salarié avec lien de dépendance
Salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur
Salarié obligatoirement assuré
Salarié soumis à l'assurance obligatoire
Salariée avec lien de dépendance
Salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur
Stratégie d'image de l'employeur
Stratégie d'image employeur
Stratégie de marque employeur
Stratégie employeur

Vertaling van "salariés et employeurs " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE
compte des salariés et employeurs et celui de l'État

employee/employer and government accounts


salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salarié avec lien de dépendance | salariée avec lien de dépendance | employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employé avec lien de dépendance | employée avec lien de dépendance

non-arm's length employee


cotisations employeur-salarié [ cotisations patronales-salariales | cotisation de l'employeur et de l'employé | contribution de l'employeur et de l'employé ]

employer-employee contributions [ employee/employer contributions | employer/employee contribution ]


relation de subordination juridique d'un salarié à un employeur

legal relationship of subordination of an employee to an employer


rémunération des salariés versée par les employeurs résidents

compensation of employees paid by resident employers


avantages en nature fournis par les employeurs à leurs salariés

benefits in kind provided by employers to their employees


Renseignement à l'intention des employeurs concernant les avantages aux salariés

Information for employers on employee benefits


stratégie d'image de l'employeur | stratégie d'image employeur | stratégie de marque employeur | stratégie employeur | branding employeur

employer branding


image employeur | marque d'employeur | marque employeur | branding employeur

employer brand | employer image


salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire

employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Source: OCDE, "Les impôts sur les salaires - les impôts sur les salaires et traitements, cotisations sociales des salariés et employeurs, allocations familiales", calculs effectués par les services de la Commission, à partir de la base de données de l'OCDE pour 1996-2001.

Source: OECD, "Taxing wages-taxes on wages and salaries, social security contributions for employees and their employers, child benefits", calculations by the Commission Services based on OECD database 1996-2001.


Source: OCDE, "Les impôts sur les salaires, les impôts sur les salaires et traitements, cotisations sociales des salariés et employeurs, allocations familiales", calculs effectués par les services de la Commission à partir de la base de données OCDE 1996-2001.

Source: OECD, "Taxing wages- taxes on wages and salaries, social security contributions for employees and their employers, child benefits ", calculations by the Commission services based on OECD database 1996-2001.


Le dialogue social tripartite est conduit entre les représentants des salariés, des employeurs et des institutions européennes.

Tripartite social dialogue is conducted between wage earners, employers and the European institutions.


6. est d'avis que les États membres pourrait envisager d'aligner l'âge de la retraite sur l'espérance de vie au moyen de formules reposant sur le volontariat ou la souplesse et de mesures d'incitation à travailler plus longtemps, comme la possibilité de recevoir une partie de la pension tout en continuant à travailler; estime que l'allongement de la vie active dans l'Union européenne relève de la responsabilité commune des salariés, des employeurs et du secteur public et que les réformes en ce sens devraient être socialement justes, soigneusement évaluées quant à leur impact sur les catégories vulnérables et mises en œuvre selon des mod ...[+++]

6. Considers that Member States should evaluate aligning the retirement age to life expectancy by means of voluntary or flexible forms of work and incentives to work longer, such as options to receive partial retirement benefits while continuing to work; underlines that the shared responsibility of workers, employers and the public sector is needed in order to lengthen working lives in the European Union, and that these reforms should be socially just, carefully assessed against their impact on vulnerable groups and carried out in a way which strengthens solidarity mechanisms;


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Le dialogue social tripartite est conduit entre les représentants des salariés, des employeurs et des institutions européennes.

Tripartite social dialogue is conducted between wage earners, employers and the European institutions.


Toutefois, par une suprême ironie du sort, sur une question concernant la confiance réciproque entre salariés et employeurs, et l’harmonie et la coopération entre les deux parties de l’industrie, l’un des partenaires sociaux a abordé le sujet d’une manière très différente.

However, it is a supreme irony that, on an issue concerning mutual trust between employee and employer, and harmony and cooperation between both sides of industry, one of the social partners should approach the matter in a very different way.


Je voudrais confier ici un secret à nos amis socialistes: pour qu'il y ait des salariés, il faut des employeurs - il n'y a pas de salariés sans employeurs.

I should like to disclose a secret to our Socialist friends here today: in order for there to be employees, there needs to be employers – there are no employees without employers.


18. invite la Commission, le Conseil et les Etats membres, en consultation avec les partenaires sociaux (salariés et employeurs), à définir la position et la stratégie communes sur les normes sociales fondamentales, en particulier en vue du nouveau round de négociations multilatérales de l'OMC et des nécessaires progrès à réaliser en la matière - rappelle à cet effet que le mandat de négociation de l'Union européenne défini avant la 3e Conférence interministérielle de l'OMC à Seattle demeure juridiquement valable;

18. Calls on the Council, the Commission and the Member States, in consultation with the social partners (workers and employers) to define a common position and strategy on fundamental social standards, particularly in the run-up to the new round of multilateral WTO negotiations and in the light of the progress needing to be made in that forum; recalls in that connection that the EU negotiating mandate adopted in the run-up to the third WTO Ministerial Conference in Seattle is still legally valid;


16. invite la Commission, le Conseil et les Etats membres, en consultation avec les partenaires sociaux (salariés et employeurs), à définir la position et la stratégie communes sur les normes sociales fondamentales, en particulier en vue du nouveau round de négociations multilatérales de l'OMC et des nécessaires progrès à réaliser en la matière - rappelle à cet effet que le mandat de négociation de l'Union européenne défini avant la 3e Conférence interministérielle de l'OMC à Seattle demeure juridiquement valable

16. Calls on the Commission, the Council and the Member States, in consultation with the social partners (workers and employers) to define a common position and strategy on fundamental social standards, particularly in the run-up to the new round of multilateral WTO negotiations and in the light of the progress needing to be made in that forum; recalls in that connection that the EU negotiating mandate adopted in the run-up to the 3 WTO Ministerial Conference in Seattle is still legally valid;


La liberté de circulation est un moyen de créer un marché de l'emploi européen et une structure de marché du travail plus efficace et plus souple, au bénéfice des salariés, des employeurs et des États membres.

Free movement is a means of creating a European employment market and of establishing a more flexible and more efficient labour market, to the benefit of workers, employers and Member States.


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