Traduction de «salaire composite » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

salaire composite dans l'industrie [ taux de salaire composite dans l'industrie | rémunération composite dans l'industrie | taux de rémunération composite dans l'industrie ]
industrial wage composite rate

salaire composite [ taux de salaire composite | rémunération composite | taux de rémunération composite ]
wage composite rate

fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]
wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]

salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]
pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]

gains horaires | rémunération à l'heure | salaire à l'heure | salaire au temps | salaire en régie | salaire horaire | salaire payé au temps
hourly earnings | hourly wages | time rate | time wage

politique des salaires [ politique salariale ]
pay policy

indice composite des salaires dans l'industrie
industrial composite wage index

course des salaires et des prix | course salaires-prix | spirale des salaires et des prix | spirale salaires-prix
inflationary spiral | wage-price spiral

accroissement de salaire | augmentation de salaire | augmentation des salaires | majoration des salaires
increase in earnings | wage increase

salaire d'appoint | supplément de salaire | appoint de salaire | complément de salaire | salaire accessoire | montant compensatoire
make-up pay

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

2.5. Les employeurs devraient être tenus d'adopter une politique de transparence en matière de composition et de structure des salaires, y compris les primes, bonus et autres avantages qui représentent une partie de la rémunération.
2.5. There should be a requirement on employers to adopt transparency policy in relation to wage composition and structures, including extra pay, bonuses and other advantages forming part of remuneration.

23. insiste sur la nécessité de prendre d'urgence des mesures de lutte contre les discriminations salariales, en révisant la directive en vigueur, en élaborant des plans sectoriels par étapes, avec des objectifs précis, consistant par exemple à ramener la fracture salariale à 0,5 % d'ici 2020, en vue d'éliminer les discriminations directes et indirectes, en encourageant la négociation collective et la formation de conseillers et de conseillères pour l'égalité, en s'attaquant aux inégalités dans la part du travail non rémunéré des femmes et des hommes et en élaborant des plans pour l'égalité dans les entreprises et les autres lieux de travail; estime que la transparence devrait être la règle dans la composition des salaires, afin de renforcer la position de négociation des travailleuses;
23. Insists on the need for urgent action to fight wage discrimination, by measures such as revising the existing directive, drawing up phased sectoral plans with specific objectives, which could include reducing the pay gap to 0.5% by 2020, the aim being to put an end to direct and indirect discrimination, or encouraging collective bargaining, training of equality counsellors, action on the issue of gender inequality in unpaid work, and the introduction of equality plans in companies and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;

50. insiste sur la nécessité de mesures urgentes de lutte contre les discriminations salariales, par la révision de la directive existante, par l'élaboration de plans sectoriels par étapes, avec des objectifs précis, consistant par exemple à ramener la fracture salariale à 0-5 % en 2020, en vue d'éliminer les discriminations directes et indirectes, ou en encourageant la négociation collective et la formation de conseillers(ères) pour l'égalité, en s'attaquant aux inégalités dans la part du travail non rémunéré des femmes et des hommes et en élaborant des plans pour l'égalité dans les entreprises et les autres lieux de travail; estime que la transparence devrait être de règle dans la composition des salaires, afin de renforcer la position de négociation des travailleuses;
50. Maintains that measures need to be taken as a matter of urgency to combat wage discrimination, whether by revising the existing directive, by drawing up phased industry-wide plans with clear-cut goals – such as narrowing the pay gap to 0-5% by 2020 – aimed at doing away with direct and indirect forms of discrimination, or by encouraging collective bargaining and the training of equality advisers, addressing the unequal share of unpaid work between women and men and laying down equality plans for factories and other workplaces; takes the view that transparent wage composition should be standard practice with a view to strengthening the negotiating position of women workers;

5. invite les États membres à appliquer résolument la recommandation de la Commission relative au renforcement du principe de l'égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, par la voie législative, dont l'efficacité est avérée, en introduisant les mesures de transparence des salaires recommandées et adaptées telles que des politiques de transparence sur la composition et la structure des salaires; invite l'ensemble des États membres à trouver les moyens les plus appropriés de garantir une évaluation non discriminatoire des emplois ainsi que des systèmes de classification équilibrés et non discriminatoires, en tenant compte des conventions collectives et des instruments pratiques; invite les États membres à demander que les grandes entreprises publient leur écart salarial entre les femmes et les hommes;
5. Calls on the Member States to actively implement the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action via legislation, as this has proven to be successful, by introducing recommended and tailor-made wage transparency measures such as transparency policies on wage composition and structures; calls on all Member States to find the most appropriate ways in which to secure gender-neutral job evaluation and balanced, non-discriminatory classification systems by taking into account collective labour agreements and practical instruments; calls on the Member States to request that large companies publish their gender pay gap;

la Suisse collecte les données visées par le règlement pour la première fois en 2008 en ce qui concerne les statistiques relatives au niveau et à la composition du coût de la main-d'œuvre, et en 2006 en ce qui concerne les statistiques sur la structure et la répartition des salaires.
Switzerland shall collect the data required by this Regulation for the first time in 2008 for the statistics on the level and composition of labour costs and in 2006 for the statistics on the structure and distribution of earnings.

Il ne tient pas non plus compte de ce que la stratégie européenne pour l’emploi définie en novembre 1997, incluse dans la stratégie de Lisbonne telle que mise au point par le Conseil en mars 2000, constitue jusqu’ici le principal instrument pour promouvoir la flexibilité, l’adaptabilité et la mobilité de la main-d’œuvre, l’ajustement des salaires et la modification de la composition des salaires, et l’ouverture aux intérêts privés de la majeure partie des services de sécurité sociale, y compris les pensions et la santé, laquelle a eu des répercussions négatives sur la qualité et la sécurité des emplois créés, sur les droits des travailleurs et sur la répartition des revenus, ainsi que sur le niveau général de productivité.
They also take no account of the fact that the European Employment Strategy defined in November 1997, included in the Lisbon Strategy as defined by the Council in March 2000, has been the main instrument to promote the flexibility, adaptability and mobility of the workforce, wage adjustment and changes in wage composition, and the opening up to private interests of the bulk of social security services, including pensions and health, which had a negative impact on the quality and security of the jobs created, on workers’ rights and on income distribution, as well as on the general level of productivity.

Parmi les principaux déterminants potentiels des performances du marché de l'emploi figurent: le niveau de la fiscalité sur le travail; les caractéristiques des conventions collectives et du mécanisme de fixation des salaires; les régimes d'indemnisation du chômage; le niveau et la composition des politiques actives du marché du travail (PAMT).
Among the potential key determinants of labour market performance are: the level of labour taxation; the characteristics of the collective bargaining agreements and the wage-setting mechanism; the unemployment benefit systems; and the level and composition of active labour market policies (ALMPs).

Favoriser les échanges d'information entre les institutions communautaires et les partenaires sociaux sur les évolutions en cours concernant le mode de formation des salaires et leur composition .
Encourage exchanges of information between the Community institutions and the social partners, on ongoing changes in the make-up and content of wages and salaries.

Conformément au règlement précité, les autorités nationales et Eurostat établissent des statistiques communautaires sur le niveau et la composition du coût de la main-d'œuvre et sur la structure et la répartition des salaires dans les secteurs d'activités économiques définis dans son l'article 3 (industries extractives, industrie manufacturière, production et distribution d'électricité, de gaz et d'eau, construction, commerce de gros et de détail, etc.).
Under the regulation, the national authorities and Eurostat shall produce Community statistics on the level and composition of labour costs and on the structure and distribution of employees' earnings, in the economic activities defined in its Article 3 (mining and quarrying, manufacturing, electricity, gas and water supply, construction, wholesale and retail trade etc).

Cet examen portera sur la taille, la portée, la composition et le coût de ces organismes, y compris les salaires de leurs membres.
That review will focus on size, scope, composition and cost, including salaries paid to members.