Vertaling van "ressources humaines intégrant " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Coordinateur - Modèle des ressources humaines intégré
Coordinator, Integrated Human Resource Model

directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines
career advice office manager | employee benefits manager | human resources manager | human resources specialist

coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel
personnel manager | personnel supervisor | human resources officer | personnel administrator

assistante ressources humaines | assistant ressources humaines | assistant ressources humaines/assistante ressources humaines
human resources associate | human resources secretary | human resources assistant | human resources executive assistant

Système intégré de gestion des ressources humaines de la Défense [ SIGRHD | Système intégré de données sur les ressources humaines de la Défense ]
Defence Integrated Human Resource System

Convention (n° 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975 | Convention concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines
Convention concerning Vocational Guidance and Vocational Training in the Development of Human Resources

Bureau de la gestion des ressources humaines | bureau des Ressources Humaines | OHRM [Abbr.]
Office of Human Resources Management | OHRM [Abbr.]

Recommandation concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines | Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines
Recommendation concerning Vocational Guidance and Vocational Training in the Development of Human Resources

conseiller en ressources humaines agréé | CRHA | conseillère en ressources humaines agréée | conseiller en relations industrielles agréé | CRIA | conseillère en relations industrielles agréée | professionnel en ressources humaines agréé | professionnelle en ressources humaines agréée
certified human resources professional | CHRP | certified industrial relations counsellor | CIRC

Développement des ressources humaines Canada [ DRHC | ministère du Développement des ressources humaines | ministère des Ressources humaines et du Travail | Ressources humaines et Travail ]
Human Resources Development Canada [ HRDC | Department of Human Resources Development | Department of Human Resources and Labour | Human Resources and Labour ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le thème du perfectionnement des ressources humaines intègre le thème de l'infrastructure économique gouvernementale des Premières nations au thème du développement des ressources humaines autochtones pour assurer une planification adéquate des possibilités de croissance économique et d'emploi dans les collectivités et les régions.
The human resources and labour force development theme proposes to bring together the First Nations government economic infrastructure theme and the First Nations human resources development theme to properly plan for economic and employment opportunities in communities and regions.

Le sport pourrait tirer profit de ressources humaines intégrant davantage de femmes dans leurs rangs et il évoluera en conséquence, ce qui attirera davantage de femmes et d'hommes vers le sport et mènera à de nouvelles approches innovantes en matière d'entraînement, de formation, de gestion et d'arbitrage.
Sport could benefit from a more gender inclusive workforce and will evolve accordingly, attracting more women and men to sport and leading to new and innovative approaches to coaching, training, management and refereeing.

La question visant à savoir si les ministères ont un plan de ressources humaines intégré à leur plan d'affaires est une mesure beaucoup plus qualitative.
The question as to whether or not the departments have integrated a human resources plan into their business plan is a much more qualitative measure.

Le reste, soit une proportion de 12 %, mettra l’accent sur le soutien à l’infrastructure de santé, ce qui comprend la planification et la gestion de la qualité, des activités de ressources humaines en matière de la santé, y compris l’Initiative sur les ressources humaines en santé autochtone, les coûts des installations en santé, les activités d’intégration des systèmes de santé, y compris les activités liées au Fonds d’intégration des services de santé et au plan tripartite, l’infrastructure de la cybersanté, l’innovation en soins infirmiers et les activités administratives de la direction générale.
The remaining 12 per cent will focus on health infrastructure support, comprising planning and quality management; health human resources activities, including the aboriginal health human resources initiative; health facilities costs; health systems integration activities, including the health services integration fund and tripartite activities; eHealth infostructure; nursing innovation; and branch overhead activities.

CHAPITRE ONZE LES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTÉ 11.1 La gravité de la pénurie de ressources humaines en santé 11.2 Les ressources humaines de la santé : Nécessité d'une stratégie nationale 11.3 Accroître le nombre de médecins formés au Canada 11.4 Intégration des diplômés en médecine étrangers 11.5 Réduire la pénurie d'infirmières 11.6 Professions paramédicales 11.7 Financement des études supérieures 11.8 Ressources humaines de la santé : Examen des règles relatives au champ de pratique 11.9 Commentaires du Comité
CHAPTER ELEVEN HEALTH CARE HUMAN RESOURCES 11.1 The Extent of Health Human Resource Shortages 11.2 Health Human Resources: The Need for a National Strategy 11.3 Increasing the Number of Physicians Trained in Canada 11.4 Integrating International Medical Graduates 11.5 Alleviating the Shortage of Nurses 11.6 Allied Health Professionals 11.7 Funding Post-Graduate Training 11.8 Health Human Resources: Scope of Practice Rules Review 11.9 Committee Commentary

Dans sa communication intitulée Activités et ressources humaines de la Commission dans l'Union européenne élargie [2], la Commission a recensé les besoins de ressources humaines supplémentaires en postes à temps plein, dont l'intégration devrait se faire progressivement à partir de 2004 et s'achever aux environs de 2008.
In its Communication on Activities and Human Resources of the Commission in the Enlarged EU [2], the Commission identified in particular its additional human resource needs in terms of full-time posts, which should be phased-in from 2004 and be completed by around 2008.

Intégration : l'intégration des préoccupations écologiques dans les politiques sectorielles concernant l'industrie, l'énergie, les transports, le tourisme, l'agriculture, les ressources humaines et le développement urbain est une caractéristique très nette des nouveaux programmes.
Integration: the integration of environmental concerns into sectoral policies for industry, energy, transport, tourism, agriculture, human resources and urban development is a clear feature of the new programmes.

3.7. Les investissements des entreprises européennes à destination du Mercosur et du Chili offrent à celles-ci non seulement la possibilité de bénéficier de la croissance des marchés régionaux et d'intégrer le capital humain et les ressources de la région dans leur processus productif, mais leur confèrent également un rôle important dans la promotion du développement de la production, la création d'emplois, l'innovation technologique et la formation des ressources humaines.
3.7. Investment by European firms in MERCOSUR and Chile not only offers these firms an opportunity to benefit from the growth of the regional markets and to harness the region's human capital and resources for their productive processes, but also gives them an important role in promoting productive development, job creation, technological innovation and the training of human resources.

Par ailleurs, en ce qui concerne la meilleure gestion des ressources humaines par le biais de l'IRMS (système intégré de gestion des ressources), la Commission veille à respecter l'indépendance de l'Office.
Regarding the management of human resources through the IRMS (Integrated Resource Management System), the Commission ensures that the Office's independence is respected.

Question n 873 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne la réduction des risques en cas de catastrophe (RRC) et le rétablissement: a) quelle est la valeur actuelle de l’infrastructure du gouvernement, y compris, mais de façon non limitative, l’infrastructure énergétique, sociale, touristique et de transport et quel est son passif éventuel à leur égard; b) quel pourcentage du budget national est affecté à la RRC, (i) quel investissement autonome en matière de RRC le gouvernement a-t-il fait dans chacun de ses budgets depuis 2006, (ii) quel pourcentage de chaque budget a été affecté à la protection des investissements de développement sectoriels contre les risques et, si des fonds y ont été affectés, (iii) quel montant le gouvernement a-t-il investi par secteur, par budget; c) quels fonds ont été affectés à une politique nationale et un cadre juridique à responsabilités décentralisées, (i) quels fonds sont requis, (ii) quelles sont les exigences opérationnelles, (iii) quelles ressources humaines sont requises; d) quelles ressources affectées à une fin particulière sont disponibles pour mettre en œuvre les plans et les activités en matière de RRC, (i) quels fonds sont requis, (ii) quelles sont les exigences opérationnelles, (iii) quelles ressources humaines sont requises; e) quels fonds ont été affectés à la plate-forme nationale multisectorielle; f) quelles sont les ressources existantes pour ce qui est des systèmes qui surveillent, archivent et diffusent les données sur les principaux risques et vulnérabilités, (i) quels fonds sont requis, (ii) quelles sont les exigences opérationnelles, (iii) quelles ressources humaines sont requises; g) que faudrait-il pour mettre en place un système d’alerte public national qui avertirait les Canadiens d’une menace imminente à la vie, en ce qui concerne (i) les ressources financières, (ii) les ressources humaines; h) quelles ressources sont affectées aux évaluations des risques nationaux, (i) quels fonds sont requis, (ii) quel ...
Question No. 873 Ms. Kirsty Duncan: With respect to disaster risk reduction (DRR) and recovery: (a) what is the current value of the government’s infrastructure including, but not limited to, energy, social, tourism, and transportation infrastructure, and what are the government’s contingency liabilities; (b) what percentage of the national budget is devoted to DRR, (i) what stand alone DRR investments has the government made in each of its budgets since 2006, (ii) what percentage of each budget has been allocated to hazard proofing sectoral development investments and, if such allocations have been made, (iii) what amount has the government invested by sector, broken down by budget; (c) what monies have been provided for a national policy and legal framework with decentralised responsibilities, (i) what monies are required, (ii) what are the operational requirements, (iii) what human resources are required; (d) what dedicated resources are available to implement DRR plans and activities, (i) what monies are required, (iii) what are the operational requirements, (iii) what human resources are required; (e) what monies have been allocated to the national multi-sectoral platform; (f) what are the existing resources in regards to systems that monitor, archive and disseminate data on key hazards and vulnerabilities, (i) what monies are required, (ii) what are the operational requirements, (iii) what human resources are required; (g) what would be required to put in place a national public alerting system that would warn Canadians of imminent or unfolding threats to life in place in terms of (i) financial resources, (ii) personnel resources; (h) what resources are allocated to national risk assessments, (i) what monies are required, (ii) what are the operational requirements, (iii) what human resources are required; (i) what resources are allocated to local risk assessments, (i) what monies are required, (ii) what are the operational requirements, (iii) what huma ...