Vertaling van "ressources humaines claire " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

assistante ressources humaines | assistant ressources humaines | assistant ressources humaines/assistante ressources humaines
human resources associate | human resources secretary | human resources assistant | human resources executive assistant

coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel
personnel manager | personnel supervisor | human resources officer | personnel administrator

directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines
career advice office manager | employee benefits manager | human resources manager | human resources specialist

Convention (n° 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975 | Convention concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines
Convention concerning Vocational Guidance and Vocational Training in the Development of Human Resources

Recommandation concernant le rôle de l'orientation et de la formation professionnelles dans la mise en valeur des ressources humaines | Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines
Recommendation concerning Vocational Guidance and Vocational Training in the Development of Human Resources

Bureau de la gestion des ressources humaines | bureau des Ressources Humaines | OHRM [Abbr.]
Office of Human Resources Management | OHRM [Abbr.]

conseiller en ressources humaines agréé | CRHA | conseillère en ressources humaines agréée | conseiller en relations industrielles agréé | CRIA | conseillère en relations industrielles agréée | professionnel en ressources humaines agréé | professionnelle en ressources humaines agréée
certified human resources professional | CHRP | certified industrial relations counsellor | CIRC

service des ressources humaines | service RH | service du personnel | RH | ressources humaines | DRH | direction du personnel | direction des ressources humaines
human resources department | HR | HR department | human resources | personnel department

Développement des ressources humaines Canada [ DRHC | ministère du Développement des ressources humaines | ministère des Ressources humaines et du Travail | Ressources humaines et Travail ]
Human Resources Development Canada [ HRDC | Department of Human Resources Development | Department of Human Resources and Labour | Human Resources and Labour ]

assistant chargé des ressources humaines | assistante chargée des ressources humaines
human resources assistant

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ce point examine notamment la nécessité de disposer de définitions juridiques claires et complètes, conformes notamment à la convention des Nations unies contre la corruption, aux recommandations du Conseil de l’Europe et du groupe GRECO. Il vérifie s’il existe des règles claires et des sanctions dissuasives sur le financement des partis, les conflits d’intérêts, les déclarations de patrimoine, l’accès aux informations, ainsi qu’une saine politique des ressources humaines pour les fonctionnaires et agents, et des dispositions sur la protection des lanceurs d’alerte.
This includes the need for clear and comprehensive legal definitions, including in line with the UN Convention Against Corruption, alignment with Council of Europe GRECO recommendations, clear rules and deterrent sanctions on party financing, conflicts of interest, assets declarations and access to information, as well as a sound human resources policy for public civil servants and officials, and protection of whistle-blowers.

Témoins : Du ministère du Développement des ressources humaines : Claire Morris, sous-ministre; Susan Scotti, sous-ministre adjointe déléguée, Investissement dans les ressources humaines; David Cogliati, directeur général, Opérations centrales, Programme de la sécurité du revenu.
Witness(es): From the Department of Human Resources Development Canada: Claire Morris, Deputy Minister; Susan Scotti, Associate Assistant Deputy Minister, Human Resources Investment Branch; David Cogliati, Director General, Central Operations, Income Security Programs.

Témoins : Du ministère du Développement des ressources humaines : Claire Morris, sous-ministre; David Good, sous-ministre adjoint, Investissement dans les ressources humaines; Alan Winberg, sous-ministre adjoint, Services financiers et administratifs.
Witness(es): From the Department of Human Resources Development Canada: Claire Morris, Deputy Minister; David Good, Assistant Deputy Minister, Human Resources Investment Branch; Alan Winberg, Assistant Deputy Minister, Financial and Administrative Services.

Témoins : Du ministère du Développement des ressources humaines : Claire Morris, sous-ministre; John McWhinnie, sous ministre adjoint, Assurance; Wilma Vreeswijk, directrice générale, Politiques du marché du travail; Réal Bouchard, directeur, Financement de la politique sociale.
Witness(es): From the Department of Human Resources Development Canada: Claire Morris, Deputy Minister; Gordon McFee, Director, Policy and Legislation Development Insurance Policy; Wilma Vreeswijk, Director General, Labour Market Policy; Réal Bouchard, Director, Social Policy Finance.

aider les autorités nationales à accroître l'efficacité et l'effectivité de la gestion des ressources humaines, entre autres par le renforcement des connaissances et des compétences professionnelles et la définition de responsabilités claires.
to assist the national authorities in enhancing the efficiency and effectiveness of human-resource management, inter alia, by strengthening professional knowledge and skills and setting out clear responsibilities.

Témoins : Du ministère du Développement des ressources humaines : Claire Morris, sous-ministre; Alan Winberg, sous-ministre adjoint, Services financiers et administratifs; Hy Braiter, sous-ministre adjoint principal, Prestation des services.
Witness(es): From the Department of Human Resources Development Canada: Claire Morris, Deputy Minister; Alan Winberg, Assistant Deputy Minister, Financial and Administrative Services; Hy Braiter, Senior Assistant Deputy Minister, Service Delivery.

Témoins : Du ministère du Développement des ressources humaines : Claire M. Morris, sous-ministre; Victor Rabinovitch, sous-ministre adjoint, Programmes de la sécurité du revenu, Catherine Drummond, directrice générale, Programme, Politique et Planification, Programmes de la sécurité du revenu; Guy Tremblay, directeur général, Services financiers, Services financiers et administratifs.
Witness(es): From the Department of Human Resources Canada: Claire M. Morris, Deputy Minister; Victor Rabinovitch, Assistant Deputy Minister, Income Security Programs, Catherine Drummond, Director General, Program, Policy & Planning, Income Security Program Branch, Guy Tremblay, Director General, Financial Services, Financial and Administrative Services.

Vu la nature contraignante des objectifs et les délais finaux clairs des directives pour lesquelles des périodes de transition ont été accordées (pour lesquelles une mise en oeuvre détaillée, y compris une stratégie financière, est prévue), il est justifié de réserver des ressources financières et humaines suffisantes pour la mise en oeuvre au niveau national.
The binding nature of the targets and clear final deadlines for directives for which transition periods were awarded (for which detailed implementation including financial strategies are foreseen) justify reserving adequate financial and human resources for implementation at national level.

Pour doter l'EIT des meilleurs talents et des meilleures compétences, il définira une stratégie claire en matière de ressources humaines, comprenant des possibilités autres que l'emploi direct, comme le détachement ou l'affectation temporaire, et encourageant les échanges réguliers de personnel et les stages avec des organismes d'excellence dans les domaines de l'innovation, de la recherche et de l'enseignement établis dans l'Union européenne et dans le reste du monde.
To equip the EIT office with the best talent and skills, it will define a clear human resource strategy, including options beyond direct employment such as secondments or temporary attachments, promoting regular exchanges of staff and internships with excellent innovation, research and education institutions from the Union and the rest of the world.