Si nous pouvions assurer une conscientisation sur le harcèlement, puis avoir une politique qui emboîterait le pas à la loi, cela contribuerait à créer une c
onscientisation qui aiderait à faire avancer notre culture — et j'utilise le mot « culture » car c'est ce qui est utilisé communément — dans une direction positive. Donc, des gestionnaires bien munis de connaissances, de compétences et avec la capacité de reconnaître des situations de harcèlement potentiel ou de comportement insensible et avec la capacité et la conscience d'y mettre fin dès le départ plut
ôt que d'éviter, de reporter ...[+++] ou de faire preuve d'immobilisme.
If that can be built into the harassment awareness and the policy that will follow this legislation, it would go a long way toward creating the awareness that would serve to move our culture—and I'll use the word “culture” because that's what's commonly used—in a positive direction: managers well equipped with the knowledge, skills, and ability to recognize potentially harassing or insensitive behaviour and with the ability and the awareness to put a stop to it in the very first instance, as opposed to avoidance or delay or inaction.
