En revanche, il ressort de l’article 50 ter du RAA que les membres du personnel des services diplomatiques nationaux des États membres, même s’ils sont engagés en qualité d’agents temporaires en vertu de l’article 2, sous e), du RAA, sont censés poursuivre leur carrière dans leur administration d’origine par la suite, dans la mesure où ils ne peuvent être engagés par le SEAE que pour une période maxi
male de quatre ans, renouvelable une seule fois pour une deuxième période maximale de quatre ans, avec possibilité exceptionnelle de prorogation supplémentaire du contrat pour deux ans, ce qui signifie en tout un détachement maximal de dix an
...[+++]s avec une garantie de réintégration immédiate de la part des États membres au terme de leur période d’activité au SEAE.However, it is apparent from Article 50b of the CEOS that staff from the national diplomatic services of the Member States, even if they are engaged
as temporary staff under Article 2(e) of the CE
OS, are supposed to resume their career path subsequently in their administration of origin, since they may be engaged by the EEAS only for a maximum pe
riod of four years, renewable for one further period of up to four years, with the poss
...[+++]ibility, in exceptional circumstances, of an additional contract extension of two years, giving a maximum total secondment of ten years, with a guarantee of immediate reinstatement at the end of their period of service at the EEAS.
