Un certain nombre de facteurs qui se renforcent mutuellement sont vraisemblablement responsables, notamment la méconnaissance des pratiques novatrices et de leurs avantages, l'accès limité aux méthodes indiciaires et aux ressources susceptibles d'appuyer l'apprentissage et l'innovation organisationnels, et l'échec des systèmes de formation lorsqu'il s'agit d'apporter des connaissances et des qualifications pertinentes au regard des nouvelles formes d'organisation du travail.
This may be attributed to a number of mutually reinforcing factors including low levels of awareness of innovative practice and its benefits, poor access to evidence-based methods and resources capable of supporting organisational learning and innovation, and the failure of training systems to provide knowledge and skills relevant to new forms of work organisation.