Vertaling van "recrutement non éthique " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

consultante en recrutement | consultant en recrutement | consultant en recrutement/consultante en recrutement
employment agent | recruiting process consultant | job placement consultant | recruitment consultant

Office de recrutement de l'Union européenne | Office européen de recrutement | Office interinstitutionnel de recrutement | service de recrutement interinstitutionnel | OIR [Abbr.]
European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]

pirate autorisé | spécialiste du piratage éthique | pirate éthique | pirates éthiques
ethical hackers | ICT security tester | ethical hacker | vulnerability analyst

Groupe européen d'éthique | Groupe européen d'éthique des sciences et des nouvelles technologies | Groupe européen sur l'éthique dans les sciences et les nouvelles technologies | GEE [Abbr.]
European Group on Ethics in Science and New Technologies | EGE [Abbr.]

Groupe de conseillers pour l'éthique de la biotechnologie | Groupe de conseillers sur les implications éthiques de la biotechnologie | GCEB [Abbr.]
Group of Advisers on the Ethical Implications of Biotechnology | GAEIB [Abbr.]

bioéthique [ éthique médicale ]
bio-ethics [ medical ethics ]

recruter des adhérents | recruter des membres
call up members | engage participants | enlist members | recruit members

cas réel de conduite contraire à l'éthique [ cas réel de conduite non éthique ]
actual instance of unethical conduct

tourisme équitable [ tourisme alternatif | tourisme éthique | tourisme humanitaire | tourisme responsable | tourisme solidaire ]
equitable tourism [ alternative tourism | ethical tourism | fair tourism | humanitarian tourism | Ecotourism(STW) | ecotourism(UNBIS) ]

dénonciation des dysfonctionnements [ alerte éthique | alerte professionnelle | lanceur d'alertes ]
whistleblowing [ whistleblower | whistle blowing ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Au niveau communautaire, en 2008, le comité de dialogue social européen dans le secteur hospitalier, composé de l'HOSPEEM et de la FSESP agissant en tant que partenaires sociaux européens, a adopté un «code de conduite et suivi concernant le recrutement et la rétention transfrontaliers éthiques»[23], qui entend promouvoir les comportements éthiques et mettre un terme aux pratiques non éthiques dans le recrutement transfrontalier du personnel de la santé.
At EU level in 2008, the European Social dialogue committee in the Hospital sector, composed of HOSPEEM and EPSU acting as European social partners, adopted a common "Code of Conduct and follow-up on Ethical Cross-Border Recruitment and Retention",[23] which aims to promote ethical behaviours and stop unethical practices in cross-border recruitment of health workers.

Le Royaume-Uni dispose d'un code de bonnes pratiques en matière de recrutement international[20], et la Norvège[21] et les Pays-Bas[22] ont tous deux mis en place des stratégies de gestion des effectifs qui comprennent des politiques de recrutement éthique consistant à fixer des limites en ce qui concerne le recrutement actif par l'État ou à encourager le recrutement au moyen d'accords bilatéraux.
The UK has a Code of Practice for International recruitment[20] and Norway[21]and the Netherlands[22] have both issued workforce strategies which include ethical recruitment policies by setting limits for active state recruitment or by promoting recruitment via bilateral agreements.

Facteurs d’influence et domaines d’action possibles: Instaurer un ensemble de principes destinés à orienter le recrutement des professionnels de la santé originaires des pays en développement, et introduire des méthodes de suivi. Aider l’OMS dans son action visant à élaborer un code de conduite mondial du recrutement éthique. Encourager les accords bilatéraux ou multilatéraux avec les pays d’origine et mettre au point des mécanismes favorisant la migration circulaire[26]. |
Influencing factors and possible areas for action: Putting in place a set of principles to guide recruitment of health workers from developing countries and introducing methods for monitoring Supporting the WHO in its work to develop a global code of conduct for ethical recruitment Stimulating Bilateral and Plurilateral agreements with source countries and developing mechanisms for support of circular migration[26] |

La directive européenne sur la carte bleue promeut également des normes de recrutement éthique afin de limiter le recrutement actif que pratiquent les États membres dans les pays en développement qui souffrent déjà d’une «fuite des cerveaux», notamment dans certains secteurs tels que celui de la santé.
The EU Blue Card Directive also promotes ethical recruitment standards to limit active recruitment by Member States in developing countries already suffering from serious "brain drain", particularly in specific sectors such as the health sector.

Elle œuvrera aussi à promouvoir un recrutement éthique dans des secteurs souffrant d'une pénurie de travailleurs qualifiés dans le pays d'origine et à faciliter des envois de fonds moins coûteux, plus rapides et plus sûrs.
The Commission will also promote ethical recruitment in sectors suffering from a lack of qualified workers in countries of origin and will facilitate cheaper, faster and safer remittance transfers.

La Commission entend également promouvoir un recrutement éthique dans des secteurs marqués par une pénurie de travailleurs qualifiés dans le pays d'origine, en soutenant les initiatives internationales dans ce domaine.
The Commission will also promote ethical recruitment in sectors suffering from a lack of qualified workers in countries of origin by supporting international initiatives in this field.

Nos problèmes actuels sont les suivants: difficultés de recrutement dans certaines régions; recrutement de jeunes — de 16 ans — ou d'étudiants de niveau postsecondaire créant un conflit entre les études et l'instruction; restrictions budgétaires; mises à niveau nécessaires en ce qui a trait à l'instruction assistée par ordinateur; nouveaux mandats, y compris de nouvelles exigences en matière d'instruction concernant l'environnement, le harcèlement, l'éthique, etc.; maintien en poste du personnel formé entraînant des pénuries dans certains domaines; conflits avec l'emploi civil et la situation de famille qui peuvent créer des difficultés relatives à l'engagement; difficultés au niveau des communications et du soutien au sein de l'organisation et de la collectivité; adaptation de l'instruction surtout pour les étudiants au secondaire et le personnel employé à temps plein — c'est-à-dire, les non-étudiants; changements des exigences en matière de formation, tels que nouveaux cours, cours exigeant un engagement plus long ou trop de personnel en attente d'instruction; et en ce qui concerne les NDC, conflits entre les plates-formes d'instruction et d'opération créant un horaire très chargé en mer accompagné des facteurs de stress habituels que tous subissent.
Our challenges are the following: difficulties in recruiting in some regions; the recruitment of young people — 16 years of age — and/or in post-secondary education, creating conflict between school and training; budget restrictions; upgrades required for computer-based training; new mandates, including new training requirements such as environment, harassment, ethics, et cetera; retention of trained personnel, causing a shortage in some areas; conflict with civilian employment and family circumstances, which can create difficulties with commitments; difficulties with communication and support within the organization and to the community; training flexibility, such as difficulties for high school students or personnel employed full time — that is, non-students; changes in training requirements, such as new courses, current courses requiring longer commitments or a backlog of personnel awaiting training; MCDVs' conflict between training and operational platforms, creating a very heavy sea schedule, with the usual stressors on the individuals.

J'ai également souligné le fait que bien que la Commission de la fonction publique se soit vu confier par le Parlement le mandat de veiller à ce que nous disposions d'une fonction publique impartiale et compétente, dont les membres sont recrutés en fonction du mérite, elle ne doit pas oublier qu'elle est elle-même responsable devant le Parlement non seulement des résultats de son travail, mais aussi de sa conduite éthique et de l'administration des crédits qui lui sont alloués.
I also underlined that while the Canadian Parliament has indeed recently reaffirmed the Public Service Commission's mandate to guarantee a non-partisan, competent public service recruited on the basis of merit, they should not forget that they are themselves accountable to Parliament, not only for the outcomes of their work but also for their ethical conduct and the stewardship of moneys voted to them.

Les raisons éthiques et juridiques ne justifient pas, à elles seules, la multiplication de telles initiatives. En améliorant la diversité du recrutement et le maintien dans l'emploi d'un personnel qualifié, l'entreprise enrichit son capital humain.
The growth of such initiatives is to be welcomed, not only for ethical reasons, but also because improving diversity in recruitment and retaining a skilled workforce leads to the enrichment of a business’s human capital.

De Plus, un recrutement éthique devrait être envisagé pour les secteurs particulièrement vulnérables à la fuite des cerveaux: c'est ainsi, par exemple, que la crise mondiale des ressources humaines dans le secteur de la santé, notamment les graves pénuries de professionnels de la santé que connaissent certaines parties de l'Afrique et que vient aggraver encore l'exode des cerveaux, exige une approche globale et cohérente du recrutement éthique des professionnels de la santé[12].
Moreover, ethical recruitment should be considered for sectors particularly vulnerable to brain drain: for example, the global crisis in human resources for health, with severe health worker shortages in parts of Africa in particular, which are compounded by the brain drain, requires a comprehensive and coherent approach to ethical recruitment of health workers[12].