Or, comme la répartition des effectifs entre les deux sexes dans la Commission des Communautés Européennes présente un déséquilibre quantitatif et qualitatif, le programme d'égalité des chances que la Commission a adopté pour son propre personnel a comme but - comme c'est le cas dans certaines administrations nationales : Belgique, Pays Bas, Danemark - d'introduire des mesures positives qui contribuent à éliminer ces inégalités.
Since the two sexes are still very unequally represented at the Commission, in terms of both number and rank, the equal opportunities programme adopted by the Commission aims, as do the programmes adopted by the Belgian, Dutch and Danish national authorities, to introduce positive measures to help rectify this imbalance.