Sinon, si un employé est puni, si cet employé fait l'objet d'une mesure disciplinaire, s'il est renvoyé, nous n'avons que le SGS, parce que c'est ce qui est prévu dans la section de la loi qui traite des SGS, comme l'a correctement indiqué M. Bélanger.
Otherwise if an employee is punished, if that employee is disciplined, if that employee is dismissed, what we have is the SMS, because this is, as Mr. Bélanger correctly identifies, within the SMS systems of the act.