En ce qui concerne la formation, nous préconisons une stratégie à deux volets, dont la première consiste à imposer les subventions sur les coûts généraux de la masse salariale, comme ce qui se fait au Québec, c'est-à-dire que les entreprises doivent investir au moins 1 p. 100 de leur masse salariale dans la formation sans quoi ce montant est prélevé sous forme d'impôt (0940) Mon collègue de la CSN pourra peut-être parler de façon plus éloquente de cette question.
When it comes to training, we advocate a two-pronged strategy, one of which is to use a grant levy on overall payroll costs, akin to what is done in Quebec, whereby corporations have to invest at least 1% of their payroll in training or have it taxed away (0940) My colleague here from the CSN might be able to speak more eloquently about that issue.