Traduction de «prolonge le congé » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

congé prolongé [ congé continu | stage pratique ]
block release

prolongation d'un congé de convenance personnelle
extension of leave on personal grounds

congé de convenance personnelle prolongé
extended leave on personal grounds

congé prolongé pour fins de formation
Extended Training Leave

congé prolongé
extended leave

congé de formation payé | congé d'éducation payé | congé d'étude payé | congé-éducation payé | congé-éducation rétribué | congé-formation rétribué
paid educational leave

Politique de congé prolongé pour soins d'enfants
Extended Child Care Leave Policy

congé social
leave on social grounds

congé éducatif | congé éducation | congé d'étude | congé d'études
educational leave | study leave

congé de conciliation travail-vie personnelle | congé de conciliation travail/vie personnelle | congé de conciliation travail-vie | congé de conciliation travail/vie
work-life balance day | life balance day

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Certains points méritent une attention particulière: le passage des jeunes de l’enseignement à la vie active (il est avéré que les contrats d’apprentis et les stages de qualité peuvent être un bon moyen d’entrer dans la vie active, mais qu’il existe aussi des exemples récurrents d’utilisation abusive des stages), l’insertion professionnelle des femmes (par l’égalité de rémunération et la fourniture de services de garde d’enfants adéquats, par l’élimination de toute discrimination[23] et des mesures fiscales qui dissuadent les femmes de travailler, et par l’optimisation de la durée du congé de maternité et du congé parental), et les transitions des travailleurs âgés dans le contexte de la modernisation des régimes de retraite et de la prolongation de la vie active (elles nécessitent un train de mesures complet, comprenant des mesures fiscales incitatives, l’accès à l’apprentissage tout au long de la vie par des mesures d’orientation professionnelle et des formations, des formules de travail souples pour ceux qui en ont besoin et des lieux de travail sûrs et sains).
Some areas deserve particular attention: the transition of young people from education to work, where there is evidence to show that apprenticeships and quality traineeships can be a good means of gaining entry into the world of work, but there are also recurring examples of traineeships being misused; the integration of women in the labour market, by providing equal pay, adequate childcare, eliminating all discrimination[23] and tax-benefit disincentives that discourage female participation, and optimizing the duration of maternity and parental leave; and transitions of older workers in the context of the modernisation of pension systems and extending working lives which require comprehensive measures, such as tax-benefit incentives, access to lifelong learning through career guidance and training, flexible working arrangements for those who need them, and safe and healthy workplaces.

En conséquence, il prévoit de prolonger la durée du congé de paternité jusqu'à 4 semaines au lieu des 18 jours actuels.
As a result it plans to expand the right to paternity leave up to four weeks from the present 18 days.

Mme Patricia Doyle-Bedwell: Lorsqu'on a annoncé la prolongation du congé parental aux termes de l'AE, nous avons fait valoir que depuis les compressions à l'AE—je parle de compressions, même si les conditions d'admissibilité n'ont pas changé—un nombre moins grand de femmes est admissible. Ainsi, même s'il y a prolongation du congé parental, ce dont nous nous réjouissons.
Ms. Patricia Doyle-Bedwell: One of the concerns we expressed when the extended EI parental leave was announced was that one of the things we have noticed since the cuts to EI—and I call them the cuts to EI, but the qualification conditions haven't changed—is that less women are qualifying for EI. So one of the problems we noted is that even though there's an extended parental leave, which we applaud.

Établir des programmes et des politiques en milieu de travail qui favorisent l'épanouissement de la famille par des mesures telles les horaires flexibles, le travail partagé, les congés de maternité prolongés, les congés de paternité, les congés sans solde, des garderies et des services pour les personnes âgées.
Policies and programs in the workplace should be developed to support families through measures such as flexible hours, work sharing, extended maternity leave, paternity leave, daycare or elder care, and unpaid leave.

Entre autres, le projet de loi C-44 permet de prolonger les congés de maternité et les congés parentaux du nombre de semaines durant lesquelles l'enfant est hospitalisé. Il permet également de prolonger le congé parental du nombre de congés de maladie pris durant le congé parental de même que selon la participation à la Réserve des Forces canadiennes.
Among other things, Bill C-44 would allow parents to extend their maternity and parental leave by the number of weeks that their child was hospitalized, and to extend their parental leave by the number of weeks of sick days taken during the parental leave and by the number of weeks spent serving in the Canadian Forces Reserves.

Nous avons établi le congé de soignant, qui est administré par RHDCC, ainsi que le congé de paternité prolongé, le congé parental et le congé pour réserviste.
We have the compassionate care leave, which is administered by HRSDC, as well as extended paternity, parental, and reservist leave.

Ces mesures comprennent par exemple la prolongation du congé de maternité à 20 semaines et la possibilité pour la mère de partager une partie de ce congé avec le père, l'extension au père du congé spécial pour adoption et l'introduction d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.
Measures include for example the extension of maternity leave to 20 weeks and the possibility for the mother to share part of her maternity leave with the father, the extension of leave on grounds of adoption to the adoptive father and the introduction of parental leave up until the child reaches the age of eight years.

Alors que la possibilité d'un congé de maternité payé peut renforcer le lien des femmes avec le marché du travail, un congé de longue durée prolongé peut accroître les difficultés et les incertitudes liées à leur retour à l'emploi, notamment pour celles dont la situation d'emploi est incertaine ou dont les niveaux de qualification et de rémunération sont bas. [10] Il en va de même pour d'autres formes de congé comme le congé parental.
While the opportunity to take paid maternity leave may increase women's attachment to the labour market, a lengthy long-term leave is likely to increase the difficulties and uncertainties for women to return to employment, namely for those with insecure employment status or with low skills and low pay [10]. The same comments apply for other forms of leaves such as parental leave.

Le retard du dépôt d'un rapport d'évaluation - je rappellerai qu'en raison du faible niveau des normes minimales prévues, on n'a obtenu l'assentiment de l'Italie qu'en échange d'un engagement d'une révision rapide - aurait dû déboucher sur une proposition de la Commission dans le sens d'une révision de la directive, en particulier sur certains aspects que le rapporteur a rappelés : la durée du congé de maternité, la prolongation du congé de maternité dans les situations à risques, une définition plus précise du concept d'indemnité adéquate, l'interdiction du licenciement pendant la grossesse et le congé de maternité assortie de sanctions efficaces, l'interdiction de toute forme de discrimination en ce qui concerne les parcours professionnels et l'amélioration des conditions de travail, la prise de toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de la mère et du fœtus, sans préjudice pour le droit au travail et la carrière professionnelle, et la promotion de l'allaitement maternel par le biais de mesures diversifiées.
The delay in the production of an evaluation report – and I would remind you that, precisely because of the low minimum standards set, Italy was only persuaded to approve the directive on the condition that its implementation would be monitored very soon afterwards – should have led the Commission to put forward a proposal to revise the directive, particularly in relation to certain aspects referred to by the rapporteur: the length of maternity leave, the increase in the duration of maternity leave where risks are involved, a more precise definition of the concept of an adequate allowance, the prohibition of dismissal of women during pregnancy or maternity leave with effective penalties, the prohibition of any form of discrimination with regard to women's careers or the improvement of working conditions, the implementation of all the measures necessary to safeguard the health and safety of woman and unborn child, without prejudice to the woman's right to work or her career and encouraging breastfeeding through diverse measures.