Vertaling van "professions en pénurie aiguë " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

professions en pénurie aiguë
critical skill shortages

métier en pénurie | profession en pénurie
shortage occupation

Programme de formation relatif aux pénuries aiguës de main-d'œuvre qualifiée
Critical Trade Skills Training Initiative Program

Sommaire des professions en pénurie et surplus
Summary of Occupations in Shortage and Surplus

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Au cours des neuf premiers mois de 2013, 8 888 cartes bleues ont été délivrées en Allemagne, dont 4 100 (46,13 %) dans des professions en pénurie de main-d’œuvre[18] et 4 788 (53,87 %) dans des professions standard[19], 6 971 à des hommes (78,43 %) et 1 914 à des femmes (21,53 %)[20].
In the first 9 months of 2013, 8 888 Blue Cards were granted in DE of which 4 100 (46,13%) in shortage occupations[18] and 4 788 (53,87%) in standard occupations[19]. In this period, 6 971 (78,43%) were granted to men and 1 914 (21,53%) to women in DE[20].

Dans la directive 2009/50/CE, il n’existe qu’un seuil salarial inférieur facultatif pour les professions en pénurie, dont le niveau minimal est de 1,2 fois le salaire moyen.
In Directive 2009/50/EC, there is only an optional lower salary threshold for shortage occupations at the minimum level of 1.2 times the average salary.

- paragraphes 4 et 5: ces dispositions introduisent un seuil salarial inférieur obligatoire (80 % du seuil général) pour les professions en pénurie de main d’œuvre déterminées par les États membres, appartenant aux grands groupes 1 et 2 de la CITP, ainsi que pour les jeunes diplômés.
- Paragraphs 4 and 5: these provisions introduce a mandatory lower salary threshold (at 80 percent of the general threshold) for shortage occupations determined by the Member States, belonging to ISCO major groups 1 and 2as well as for young graduates.

L’action contribuera à la mise en œuvre du «code de pratique mondial de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé», qui constitue un cadre éthique pour guider les États membres dans le recrutement des professionnels de santé, notamment de ceux qui viennent des pays en développement confrontés à des pénuries aiguës de personnels de santé, en incitant les États membres à prendre des mesures efficaces pour former, fidéliser et pérenniser un personnel de santé adapté, sur la base d’une planification des ressources humaines fondée sur des bases factuelles (point 5.4 du code).
This action will contribute to the implementation of the ‘WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel’ which serves as an ethical framework to guide Member States in the recruitment of health workers, especially those from the developing countries facing critical shortage of health workers, by helping EU Member States to take effective measures to educate, retain and sustain an appropriate health workforce built on an evidence-based health workforce plan (point 5.4 of the Code).

des conditions d’admission plus souples (un seuil salarial inférieur; une durée minimale inférieure de six mois pour le contrat initial; des règles simplifiées pour les jeunes diplômés et les travailleurs dans les professions en pénurie de main-d’œuvre; et une équivalence entre l’expérience professionnelle et les qualifications formelles).
more flexible admission conditions (a lower salary threshold; a lower minimum duration of 6 months for the initial contract; simpler rules for recent graduates and workers in shortage occupations; and equivalence between professional experience and formal qualifications).

L’option privilégiée aurait une incidence économique positive, étant donné qu'une plus grande disponibilité de TCE dans l’UE contribuerait à la croissance et à la compétitivité, et permettrait de répondre aux pénuries de maind’œuvre et de compétences et de retenir de jeunes talents (seuil salarial inférieur pour les professions en pénurie de main-d'œuvre et les jeunes diplômés).
The preferred option would have a positive economic impact, as a higher availability of HSW in the EU would contribute to growth and competitiveness, and is well suited for addressing labour and skills shortages and retaining young talent (lower salary threshold for shortage occupations and recent graduates).

L'innovation est également le meilleur moyen dont nous disposions pour résoudre les principaux problèmes auxquels notre société est confrontée et qui, chaque jour, se posent de manière plus aiguë, qu'il s'agisse du changement climatique, de la pénurie d'énergie et de la raréfaction des ressources, de la santé ou du vieillissement de la population.
Innovation is also our best means of successfully tackling major societal challenges, such as climate change, energy and resource scarcity, health and ageing, which are becoming more urgent by the day.

En ce qui concerne le seuil salarial, il est possible de prévoir des dérogations au régime principal en faveur de professions spécifiques, lorsque l’État membre concerné estime qu’il y a une pénurie particulière de main d’œuvre et que ces professions font partie des grands groupes 1 et 2 de la Classification internationale type des professions (CITP).
Derogation from the main scheme in terms of the salary threshold may be laid down for specific professions where it is considered by the Member State concerned that there is a particular lack of available workforce and where such professions are part of the major group 1 and 2 of the ISCO (International Standard Classification of Occupation) classification.

54. reconnaît toutefois que les difficultés sont plus grandes pour les professions à forte intensité de maind'œuvre, telles que la pose de toitures, la construction et l'agriculture, qui doivent à la fois exploiter au mieux la capacité de production des travailleurs plus âgés et attirer de nouvelles recrues; encourage les États membres à développer les bonnes pratiques pour ces professions de façon à éviter les pénuries de personnel et la disparition des compétences;
54. Recognises however that labour-intensive professions such as roofing, construction and farming face greater challenges in harnessing the productive capacity of older workers and encouraging young recruits; encourages Member States to develop good practice for these professions so as to avoid staff shortages and skills loss;

Eu égard au recul démographique, qui ira en s'accentuant dans l'Union européenne au cours des 25 prochaines années, aux perspectives économiques actuelles très favorables et à la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée de plus en plus aiguë sur le marché du travail, il conviendrait d'élaborer une politique commune en matière d'admission contrôlée de migrants économiques dans l'Union européenne dans le contexte d'une politique globale d'immigration et d'asile pour l'Union.
In the light of demographic decline which will become increasingly important in the EU over the next 25 years and of the current strong economic prospects and growing skills shortages in the labour market, it advocates the development of a common policy for the controlled admission of economic migrants to the EU as part of an overall immigration and asylum policy for the Union.