Dans le cas où la problématique ne sera résolue, l'employé va pouvoir, avec son syndicat, en appeler de la décision du gestionnaire sur une base de l'abus de pouvoir, c'est-à-dire s'il a été traité avec biais, par préjugé, par discrimination ou s'il y a eu favoritisme personnel.
If the problem is not resolved, the employee will, together with the union, be able to appeal the manager's decision on the basis of abuse of power, in cases where he may have been treated in a biased, prejudiced or discriminatory way or if there has been personal favouritism.