Mais lorsque des employés n'ont pas été traités équitablement, la meilleure façon d'examiner leur cas est de le porter devant les tribunaux pour qu'ils punissent les employeurs en conséquence. Malheureusement, les dispositions qu'applique le gouvernement partent du principe que tous les employeurs sont coupables, même si l'économiste Gary Becker, lauréat du prix Nobel de 1993, fait remarquer que la discrimination impose à l'entreprise des coûts à la fois internes et externes.
Unfortunately, government-enforced provisions start with the assumption that all employers are guilty, even though 1993 Nobel laureate and economist Gary Becker notes that discrimination poses internal as well as external costs on a company.