Vertaling van "priorité d’embauche pour " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

priorité d'embauche et de promotion
preference as regards recruitment and promotion

Règlement concernant les Programmes d'embauche des étudiants [ Règlement concernant l'embauche de personnes dans le cadre des Programmes d'embauche des étudiants ]
Student Employment Programs Regulations [ Regulations respecting the hiring of persons within Student Employment Programs ]

séance d'entrevues express | séance d'entrevues éclair | entrevues express | entrevues éclair | entretiens d'embauche éclair | entretiens d'embauche express | speed jobbing
speed recruiting | speed interviewing

entrevue | entrevue d'embauche | entrevue d'emploi | entretien d'embauche | entretien de recrutement
interview | employment interview | hiring interview | selection interview | job interview

processus d'ordre d'embauche renversé [ processus lié à l'ordre d'embauche renversé ]
reverse hiring process

taux de salaire d'embauche | taux d'embauche
entrance rate | hired rate

Détail des embauches (avis d'embauche)
Report On Hiring Detail Form

entretien d'embauche | entrevue | entretien
job interview | interview | employment interview | hiring interview | selection interview

examen d'embauche | visite d'embauche | visite médicale d'embauche
medical examination | medical examination for employment

ordre de priorité | ordre de priorité (des demandes des parties) | priorité
priority

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Les mesures de priorité d'embauche font partie de l'éventail des moyens pris par le gouvernement pour aider les anciens combattants à bien se réinsérer dans la vie civile.
These priority hiring measures are simply another way that our government is trying to help our veterans successfully re-establish themselves in civilian life.

L'un des principaux porte-parole de l'Alliance de la fonction publique du Canada, John MacLennan, a déclaré au sujet de la priorité d'embauche accordée aux anciens combattants blessés: « Ce n'est pas correct [.] Il est irrespectueux envers les fonctionnaires de bonifier les chances d'embauche des anciens combattants [.] » Les dirigeants des grands syndicats n'aiment pas l'idée d'aider les anciens combattants à obtenir un emploi dans la fonction publique fédérale pour lequel ils sont qualifiés, idée que nous proposons, évidemment.
A senior Public Service Alliance of Canada spokesman, John MacLennan, said the following about putting injured veterans at the front of the line: “It's not right.It's disrespectful to public servants, topping up opportunities for veterans..”. Big union bosses do not like helping injured veterans get federal public service jobs if they are qualified, which we, of course, are putting forward.

Monsieur le Président, le vote d'hier sur le budget montre que seul le gouvernement conservateur appuie Windsor et Essex. Le budget prévoit 631 millions de dollars pour le projet de passage international de la rivière Detroit, 500 millions de dollars pour l'industrie automobile, 305 millions de dollars pour les services à large bande dans les régions rurales, de l'aide pour les formations d'apprentis et les stages pour les jeunes ainsi que la priorité d'embauche dans la fonction publique pour les anciens combattants et la bonification de leurs avantages.
Mr. Speaker, with last night's budget vote only our Conservative government stands with Windsor and Essex: $631 million for DRIC, $500 million more for the auto industry, $305 million for rural broadband, help for apprenticeships and youth internships, and priority public service hiring and enhanced benefits for our veterans.

(Le document est déposé) Question n 69 M. Sylvain Chicoine: En ce qui concerne l’employabilité des anciens combattants dans les ministères et agences et le programme de priorité d’embauche pour les anciens combattants dans la fonction publique, depuis la mise en vigueur du programme de priorité d’embauche des anciens combattants dans la fonction publique: a) combien d’anciens combattants, (i) se sont inscrits au programme de priorité d’embauche, ventilé par année, (ii) ont obtenu un emploi dans la fonction publique à travers ce programme, ventilé par année; (iii) n’ont pas réussi à obtenir un emploi dans la fonction publique à l’intérieur du délai requis de deux ans; b) combien d’employés qui se sont identifiés comme ancien combattant (i) ont perdu leur emploi dans la fonction publique suite aux compressions du budget 2012, (ii) travaillent présentement au gouvernement, ventilé par ministères et agences fédérales, (iii) qui sont issus du programme de priorité d’embauche travaille présentement au gouvernement, ventilé par ministères et agences?
(Return tabled) Question No. 69 Mr. Sylvain Chicoine: With regard to the employability of veterans in departments and agencies and the public service’s priority appointment program for veterans, since the public service’s priority appointment program for veterans came into effect: (a) how many veterans (i) have registered for the priority appointment program, broken down by year, (ii) have found a job in the public service through this program, broken down by year, (iii) have been unable to find a job in the public service within the two-year time limit; and (b) how many employees who identified themselves as veterans (i) have lost their job in the public service following the 2012 Budget cutbacks, (ii) are currently working for the government, broken down by departments and agencies, (iii) have come through the priority appointment program and are currently working for the government, broken down by departments and agencies?

27. rappelle que les femmes, dont les travailleuses migrantes, sont souvent victimes du travail à temps partiel subi, bien plus que les hommes (en 2011 dans l’Union européenne, 32,1% des femmes, contre 9% des hommes, travaillaient à temps partiel); demande aux États membres d’adopter les mesures nécessaires pour dissuader l’embauche à temps partiel (obligation de justification, suppression de certains avantages fiscaux., etc.), et renforcer les droits des femmes qui ne peuvent éviter le temps partiel (priorité d’embauche, prime de précarité en cas de licenciement, etc.);
27. Notes that women, including migrant workers, are much more likely than men to be subject to involuntary part-time working (with 32,1 % of women working part-time in the European Union in 2011 compared to 9 % of men); calls on the Member States to take the necessary measures to discourage employers from recruiting employees on a part-time basis (by requiring justification, abolishing certain tax advantages, etc) and strengthen the rights of women who have no alternative but to work part-time (by means of priority recruitment, job insecurity payments in the event of dismissal, etc);

(10) Le programme devrait, par conséquent, remédier aux déficiences du marché qui ont une incidence sur la compétitivité de l'économie de l'Union à l'échelle mondiale en raison principalement de problèmes qui minent la capacité des entreprises à rivaliser avec leurs homologues dans d'autres parties du monde, favoriser l'exécution des priorités de la stratégie Europe 2020 telles que l'innovation, l'économie verte et l'embauche des jeunes, appliquer les principes du Small Business Act (SBA), veiller à la coordination avec les autres programmes européens et tenir compte des besoins des PME, simplifier et réduire les charges administratives qui pèsent sur elles.
(10) The Programme should therefore address market failures affecting the competitiveness of the Union economy on a global scale, due principally to issues which undermine the capacity of enterprises to compete with their counterparts in other parts of the world, favour the implementation of the Europe 2020 Strategy priorities, such as innovation, the green economy and the recruitment of young people, apply the principles of the 'Small Business Act' (SBA), ensure coordination with the remaining European programmes, take account of the needs of SMEs and simplify and reduce the administrative burdens they face.

Il y a 13,2 p. 100 des candidats présentés qui ont été nommés à un poste. Depuis le 31 décembre 2005, ACC a embauché 19 membres des Forces canadiennes libérés pour des raisons médicales qui étaient admissibles aux priorités d’embauche dans la fonction publique.
Since December 31, 2005, Veterans Affairs Canada has hired 19 medically released Canadian Forces members who were eligible for priority job appointments within the public service.

Est contraire aussi à la Charte sociale le "droit syndical négatif", c'est à dire l'obligation d 'être membre d'un syndicat pour bénéficier d'une priorité à l'embauche.
The negative right to organise – the obligation to join a union in order to benefit from priority hiring – also breaches the Charter.

Le droit syndical négatif, c'est à dire l'obligation d'être membre d'un syndicat pour bénéficier d'un priorité à l'embauche est contraire à la Charte (clause de monopole syndical de jure ou de facto en Irlande, aux Pays-Bas (secteur de l'imprimerie), en Suède et en France (syndicat CGT du livre ).
The negative right of organisation, i.e. the obligation to be a member of a trade union in order to be given priority in recruitment procedures is contrary to the Charter (de jure or de facto trade union monopoly clauses in Ireland, the Netherlands (printing sector), Sweden and France (CGT book publishing trade union)).

Nous sommes pour une Europe donnant la priorité absolue à la satisfaction des besoins d’existence décente pour toutes et tous et notamment pour les chômeurs ; une réduction de la durée du travail avec obligation d’embauches, sans flexibilité ; une progression du salaire au rythme de la productivité ; une réforme fiscale homogénéisant vers le haut la taxation des revenus du capital ; une taxe Tobin visant à décourager la spéculation financière ; et enfin, la mise en place d’un programme planifié d’économies d’énergie.
We are in favour of a Europe which gives absolute priority to satisfying the needs of all men and women, particularly the unemployed, in such a way that they enjoy a decent existence; the reduction of working hours combined with mandatory recruitment, without flexibility; wage increases in line with productivity; fiscal reform harmonising upwards the taxation of unearned income; a Tobin tax to discourage financial speculation and, finally, the implementation of a planned energy saving programme.