Traduction de «pratiques d’embauche dans » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

pratique d'embauche [ méthode d'embauchage | pratique d'embauchage ]
hiring practice

Règlement concernant les Programmes d'embauche des étudiants [ Règlement concernant l'embauche de personnes dans le cadre des Programmes d'embauche des étudiants ]
Student Employment Programs Regulations [ Regulations respecting the hiring of persons within Student Employment Programs ]

séance d'entrevues express | séance d'entrevues éclair | entrevues express | entrevues éclair | entretiens d'embauche éclair | entretiens d'embauche express | speed jobbing
speed recruiting | speed interviewing

processus d'ordre d'embauche renversé [ processus lié à l'ordre d'embauche renversé ]
reverse hiring process

entrevue | entrevue d'embauche | entrevue d'emploi | entretien d'embauche | entretien de recrutement
interview | employment interview | hiring interview | selection interview | job interview

taux de salaire d'embauche | taux d'embauche
entrance rate | hired rate

bonnes pratiques | meilleures pratiques | pratiques d'excellence
best practices

entretien d'embauche minute
job date | job dating | speed networking

entretien d'embauche | entrevue | entretien
job interview | interview | employment interview | hiring interview | selection interview

examen d'embauche | visite d'embauche | visite médicale d'embauche
medical examination | medical examination for employment

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Nous avons demandé aux employeurs — les banques, les entreprises de consultants, les grosses firmes d'avocats, les sociétés de technologie qui embauchent à Toronto — ce qu'il fallait faire pour faire bénéficier les immigrants de leurs pratiques d'embauche.
We asked employers — the banks, the consulting companies, the big legal companies, the tech companies who hire in Toronto — what we need to do to open their employment practices to immigrants.

(13) Compte tenu du recours fréquent à la sous-traitance dans certains des secteurs affectés, il est nécessaire de veiller à ce que toutes les entreprises de la chaîne de sous-traitance soient tenues pour solidairement redevables des sanctions financières infligées à un employeur de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier situé en bout de chaîne pour autant que l'on puisse prouver qu'elles n'agissaient pas de bonne foi et qu'elles étaient au courant de l'illégalité des pratiques d'embauche de l'employeur situé en bout de chaîne.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals, provided it is established that they were not acting in good faith and that they were aware that the final employer's contracting practices were illegal;

Le dumping fonctionne au moyen de pratiques d’embauche illégales et en contournant la directive.
Dumping works through illegal employment practices and circumvention of the directive.

4. attire l'attention sur le fait que de nombreuses causes déterminent chaque stade d'évolution de carrière, qui engendrent un climat d'hostilité à l'égard des femmes dans l'industrie, telles que le recrutement et les pratiques d'embauche qui créent de facto des obstacles à l'accès pour les femmes, des normes différentes pour les femmes et les hommes, les disparités dans l'attribution des emplois hautement qualifiés et l'écart de salaire entre les femmes et les hommes; est dès lors d'avis que chacune de ces causes sous-jacentes doit être traitée par des politiques spécifiques conçues par la Commission et les États membres;
4. Draws attention to the fact that there are many underlying causes at every stage of career development that lead to an inhospitable climate for women in industry, such as recruitment and hiring practices that create de facto entry barriers for women, different standards for women and men, disparities in the distribution of highly qualified job assignments and the gender pay gap; believes, therefore, that each of these underlying causes must be addressed by specific policies designed by the Commission and the Member States;

Plus loin, on peut lire : « De nombreuses politiques en matière de classification n'ont pas été respectées »; « Pratiques d'embauche faisant fi des valeurs essentielles de la fonction publique »; « Le Commissariat a manipulé le processus pour favoriser des candidats »; « La surclassification et les pratiques d'embauche ont fait grimper les coûts salariaux »; « La Commission de la fonction publique était au courant des irrégularités en matière de dotation ».
It goes on to say “Many classification policies were ignored”; “Hiring practices disregarded key public service values”; “The OPC manipulated the process to favour particular candidates”; “Overclassification and hiring practices resulted in high salary costs”; “The Public Service Commission knew about staffing irregularities”.

On ne peut nier cependant que l’immigration contemporaine, dans les pays européens, est composée pour l’essentiel de personnes non qualifiées, venant de pays où l’expérience du travail en entreprise tel que nous le pratiquons chez nous est particulièrement faible. Menacé par cette nouvelle législation, et pour avoir la paix, l’employeur peut être amené à pratiquer des embauches injustifiées qui entraveront la compétitivité de son entreprise.
Yet it cannot be denied that the immigrants currently entering the European countries are mainly unskilled and come from countries where work experience in businesses such as ours is very scarce. Threatened by this new legislation and in order to keep the peace, employers may be forced to employ people without any real justification which will hinder the competitiveness of their companies.

Votre Comité, autorisé par le Sénat le jeudi 27 avril 2006 à examiner des cas de discrimination présumée dans les pratiques d'embauche et de promotion de la Fonction publique fédérale et d'étudier la mesure dans laquelle les objectifs pour atteindre l'équité en matière d'emploi pour les groupes minoritaires sont réalisés, demande respectueusement qu'il soit, aux fins de ses travaux, autorisé à embaucher tout conseiller juridique et personnel technique, de bureau ou autre dont il pourrait avoir besoin.
Your Committee, which was authorized by the Senate on Thursday, April 27, 2006, to examine cases of alleged discrimination in the hiring and promotion practices of the Federal Public Service and to study the extent to which targets to achieve employment equity for minority groups are being met, respectfully requests for the purpose of this study that it be empowered to engage the services of such counsel, technical, clerical and other personnel as may be necessary.

L'honorable sénateur Munson, au nom de l'honorable sénateur Andreychuk, présidente du Comité sénatorial permanent des droits de la personne, présente le quatrième rapport de ce comité (budget—étude sur des cas de discrimination présumée dans les pratiques d'embauche et de promotion de la Fonction publique fédérale et d'étudier la mesure dans laquelle les objectifs pour atteindre l'équité en matière d'emploi pour les groupes minoritaires sont réalisés—autorisation d'embaucher du personnel).
The Honourable Senator Munson, for the Honourable Senator Andreychuk, Chair of the Standing Senate Committee on Human Rights, presented its fourth report (budget—study to examine cases of alleged discrimination in the hiring and promotion practices of the Federal Public Service and to study the extent to which targets to achieve employment equity for minority groups are being met—power to hire staff).

Étude du quatrième rapport du Comité sénatorial permanent des droits de la personne (budget—étude sur des cas de discrimination présumée dans les pratiques d'embauche et de promotion de la Fonction publique fédérale et d'étudier la mesure dans laquelle les objectifs pour atteindre l'équité en matière d'emploi pour les groupes minoritaires sont réalisés—autorisation d'embaucher du personnel), présenté au Sénat le 11 décembre 2007.
Consideration of the fourth report of the Standing Senate Committee on Human Rights (budget—study to examine cases of alleged discrimination in the hiring and promotion practices of the Federal Public Service and to study the extent to which targets to achieve employment equity for minority groups are being met—power to hire staff), presented in the Senate on December 11, 2007.