M. Paul Burkholder: Oui, par exemple là où un je pense qu'ils appellent cela motif justifiable ou une exigence professionnelle justifiée existe, qui empêcherait l'employeur de répondre aux besoins spécifiques d'une mesure spéciale en matière d'équité d'emploi, celle-ci pourrait être justifié uniquement lorsqu'ils peuvent prouver que des mesures excessives seraient exercées et qu'ils peuvent les nommer spécifiquement au niveau de la santé, de la sécurité et du coût.
Mr. Paul Burkholder: Yes, in instances where there is I think they call it a bona fide justification or a bona fide occupational requirement such that the employer could not accommodate particular special measures for employment equity, that could be justified only on the basis where they could indicate there would be undue hardship and spelled it out specifically in terms of elements like health, safety, and cost.