Traduction de «postes d’administrateurs » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

poste d'administrateur
directorship

action conférant l'admissibilité aux postes d'administrateurs
directors' qualifying share

postes d'administrateurs de niveau élevé
administrative leadership

poste d'administrateur vacant
vacant directorship

fonction d'administrateur [ office d'administrateur ]
office of administrator

poste | poste de mouillage | poste d'amarrage | poste d'accostage
berth

actions d'administrateur | actions d'administration
qualifying shares | management shares

poste de contrôle | poste d'inspection
inspection post

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La stratégie 2010-2014 en faveur de l’égalité des chances a fixé des objectifs à atteindre pour le 31 décembre 2014 dans trois domaines où les femmes sont sous-représentées: 25 % des postes d’encadrement supérieur, 30 % des postes d’encadrement intermédiaire et 43 % des postes d’administrateur en dehors de l’encadrement devaient être occupés par des femmes.
The Equal Opportunity Strategy 2010-2014 fixed targets for 31 December 2014 in three areas where women were under-represented: 25% for senior management, 30% for middle management and 43% for non-management administrator posts.

Les chiffres les plus récents révèlent que les trois objectifs ont été atteints au 1er février 2014: 27,9 % des postes d’encadrement supérieur, 30,3 % des postes d’encadrement intermédiaire et 43,2 % des postes d'administrateur hors encadrement sont désormais occupés par des femmes.
The latest figures show that all three targets were achieved on 1 February 2014: 27.9% of senior managers are now women, 30.3% of middle managers and 43.2% of non-management administrators.

(13) Dans la plupart des États membres, le manque actuel de transparence des procédures de sélection, des critères relatifs aux qualifications requises pour les postes d'administrateurs et du recrutement à ces postes constitue un obstacle de taille sur la voie d'une plus grande mixité dans les conseils des entreprises et influe négativement tant sur la carrière des candidats aux postes d'administrateurs, que sur les décisions des investisseurs.
(13) The current lack of transparency of the selection procedures, qualification criteria and recruitment for board positions in most Member States represents a significant barrier to more gender diversity among board members and negatively affects both the board candidates' careers as well as investor decisions.

Un État membre qui, avant l'entrée en vigueur de la présente directive, a cherché à atteindre une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes parmi les administrateurs non exécutifs ou parmi les administrateurs en général (exécutifs et non exécutifs) des sociétés cotées, peut suspendre l'application des articles 4, 5 et 6 de la présente directive en ce qui concerne les sociétés cotées constituées en entreprises publiques, si ledit État membre estime que les membres du sexe sous-représenté occuperont, en moyenne, au moins 40 % des postes non exécutifs ou un tiers des postes d'administrateurs en général (exécutifs et non exécutifs) de ces sociétés au plus tard d'ici le 1 janvier 2020, ou d'ici le 1 janvier 2018 s'il s'agit de sociétés cotées constituées en entreprises publiques.
A Member State which before the entry into force of this Directive has sought to achieve a more balanced representation of women and men among the non-executive directors or among the directors (executive and non-executive) generally of listed companies may suspend the application of Article 4, 5 and 6 of this Directive in respect of listed companies which are public companies if it considers that members of the under-represented sex will, on average, hold at least 40 per cent of the non-executive positions or one third of the director (executive and non-executive) positions generally of such companies by at the latest 1 January 2020, or at the latest 1 January 2018 for listed companies which are public undertakings.

La proposition comprend également, en tant que mesure complémentaire, une disposition visant à établir un quota volontaire pour les postes d'administrateurs exécutifs (article 5, paragraphe 1): les sociétés cotées contractent des engagements individuels en matière de représentation équilibrée des deux sexes parmi leurs administrateurs exécutifs, le délai étant identique à celui fixé pour l'objectif de 40 % pour les postes d'administrateurs non exécutifs.
The proposal also includes, as an additional measure, a provision on a so-called "flexi quota" for executive boards (Article 5(1)), i.e. listed companies are to undertake individual commitments regarding gender-balanced representation of both sexes among executive directors, to be achieve by the same deadline as the 40 % objective for non-executive directors.

(32) Puisque les sociétés cotées devraient avoir pour objectif de relever la proportion de membres du sexe sous-représenté à tous les postes décisionnels, les États membres peuvent prévoir que l'objectif fixé dans la présente directive sera réputé atteint lorsque les sociétés cotées pourront établir que des membres du sexe sous-représenté occupent au moins un tiers de tous les postes d'administrateurs, qu'il s'agisse d'administrateurs exécutifs ou non exécutifs.
(32) Since listed companies should aim to increase the proportion of the under-represented sex in all decision-making positions, Member States may provide that the objective laid down in this Directive should be considered to be met where listed companies can show that members of the under-represented sex hold at least one third of all director positions, irrespective of whether they are executive or non-executive.

(13) Dans la plupart des États membres, le manque actuel de transparence des procédures de sélection et des critères relatifs aux qualifications requises pour les postes d'administrateurs constitue un obstacle de taille sur la voie d'une plus grande mixité dans les conseils des entreprises et influe négativement tant sur la carrière que sur la liberté de circulation des candidats aux postes d'administrateurs, et sur les décisions des investisseurs.
(13) The current lack of transparency of the selection procedures and qualification criteria for board positions in most Member States represents a significant barrier to more gender diversity among board members and negatively affects both the board candidates' careers and freedom of movement, as well as investor decisions.

En moyenne, les femmes ne représentent que 13,7 % des membres des conseils des plus grandes sociétés cotées en bourse dans les 27 États membres, soit 15 % des postes d’administrateurs non exécutifs et 8,9 % des postes d’administrateurs exécutifs (voir la fiche présentant les statistiques pour chaque État membre).
On average, a mere 13.7% of board members of the largest companies listed on stock exchanges in the 27 Member States are women. This breaks down into 15% for the non-executive posts and 8.9% for the executive posts on the boards (see also separate fact sheet on the figures in the different Member States).

Il s’agit d’objectifs de premiers recrutements et de premières nominations de femmes aux postes d’encadrement et aux autres postes d’administrateurs, destinés à améliorer la représentation des femmes à ces postes qui, malgré de réels progrès, demeure insuffisante.
These targets cover first recruitments and first appointments of women to management and other administration posts and are aimed at improving female representation in such posts which, despite some genuine progress, is still inadequate.

Si l’on considère la catégorie A* dans son ensemble, à la fin de 2005, 16,2% de femmes occupent des postes d’encadrement supérieur , 19,2% des postes d’encadrement intermédiaire et 36,2% des postes d’administrateurs.
Taking category A* as a whole, at the end of 2005, 16.2% of senior management posts , 19.2% of middle management posts and 36.2% of administration posts were occupied by women.