Définir et mettre en œuvre la nouvelle politique de gestion du personnel de la DG SAFE. Assurer la gestion des ressources humaines de la DG: carrières des fonct
ionnaires et autres agents (concours, recrutements, notation, mobilité, activités extérieures, démissions, retraites, indemnités, etc.), con
ditions de travail, postes à l’organigramme (revalorisation de postes, mouvements Ringbook, etc.), et enveloppes budgétaires de la D
G (missions, agents contractuels ...[+++], intérimaires, formations).Formulating and implementing the new DG SAFE staff management policy; DG SAFE human resources management: career management for
officials and other servants (competitions, recruitment, staff assessment, mobility, external activities, resignations, pensions, allowances, etc.), working conditions, establishment
plan (upgrading of posts, Ringbook movements, etc.) and management of DG budget allocations (missio
ns, contract staff, agency staff, training). ...[+++]