Vertaling van "poste hiérarchique " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

poste hiérarchique identique
peer hierarchical position

poste hiérarchique
line position [ line job | line capacity ]

affectation à un poste hiérarchique [ affectation à un poste organique ]
line management assignment

pouvoir lié au poste | pouvoir lié à la position hiérarchique | pouvoir hiérarchique
position power

ligne d'autorité | chaîne hiérarchique | ligne hiérarchique | axe hiérarchique | structure hiérarchique | hiérarchie de commandement | autorité hiérarchique | voie hiérarchique
line of authority | line | chain of command | line of command | managerial structure

logiciel de gestion hiérarchique du stockage | logiciel de gestion hiérarchique | outil de gestion hiérarchique du stockage | outil de hiérarchisation de stockage | logiciel HSM
hierarchical storage manager | HSM | hierarchical storage management software | HSM software

supérieur hiérarchique direct | supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire
immediate superior | immediate superior of the official | official's immediate superior

autorité de commandement | autorité hiérarchique | pouvoir hiérarchique
line authority

accès arborescent | accès hiérarchique | recherche hiérarchique
hierarchic access | hierarchical access | tree access

Atteinte post-herpétique du ganglion géniculé (G53.0*) Névralgie trigéminée post-herpétique (G53.0*) Polynévrite post-zostérienne (G63.0*)
Postherpetic:geniculate ganglionitis (G53.0*) | polyneuropathy (G63.0*) | trigeminal neuralgia (G53.0*)

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

4. Tout autre supérieur hiérarchique empêché ou dont le poste est vacant est suppléé par un fonctionnaire désigné par le directeur, en accord avec le contrôleur.
4. Where any other hierarchical superior is prevented from exercising his or her duties, or where the post is vacant, the Director shall designate an official in agreement with the Supervisor.

80. est d'avis que des questions demeurent quant au nombre élevé de postes coûteux de gestionnaires à des niveaux hiérarchiques élevés parmi le personnel du Service européen de l'action extérieure; invite dès lors le SEAE à fournir un complément d'informations concernant notamment l'augmentation notable (+9,2 %) de postes AD 14 proposée dans le projet de budget; demande de même des informations complémentaires concernant les augmentations considérables de crédits proposées pour la sécurité et la surveillance des bâtiments (+57,2 %);
80. Takes the view that questions remain about the high number of costly management positions at high grade levels among the staff of the European External Action Service; therefore requests the EEAS to provide additional information, in particular regarding the significant increase (+9,2 %) in AD 14 posts proposed in the draft budget; requests likewise further information on the large increases in proposed appropriations for security and surveillance of buildings (+57,2 %);

79. est d'avis que des questions demeurent quant au nombre élevé de postes coûteux de gestionnaires à des niveaux hiérarchiques élevés parmi le personnel du Service européen de l'action extérieure; invite dès lors le SEAE à fournir un complément d'informations concernant notamment l'augmentation notable (+9,2 %) de postes AD 14 proposée dans le projet de budget; demande de même des informations complémentaires concernant les augmentations considérables de crédits proposées pour la sécurité et la surveillance des bâtiments (+57,2 %);
79. Takes the view that questions remain about the high number of costly management positions at high grade levels among the staff of the European External Action Service; therefore requests the EEAS to provide additional information, in particular regarding the significant increase (+9.2 %) in AD 14 posts proposed in the draft budget; requests likewise further information on the large increases in proposed appropriations for security and surveillance of buildings (+57.2 %);

26. invite les États membres et la Commission à recueillir, analyser et diffuser des données ventilées par sexe, notamment en associant à ces tâches, au besoin, l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes, dans le but de suivre l'évolution de la situation en matière d'égalité entre les hommes et les femmes dans la prise de décision dans tous les secteurs (public et privé) et à tous les niveaux hiérarchiques, et de créer une base qui servira à l'élaboration de mesures complémentaires si les objectifs fixés ne sont pas atteints; invite la Commission à continuer de recueillir et de diffuser des données comparables au niveau de l'Union européenne en utilisant sa base de données sur les femmes et les hommes dans les postes à responsabilité et à faire évoluer cet observatoire vers une carte européenne de l'équilibre entre les femmes et les hommes qui reflète les variations annuelles au niveau européen, national et régional en matière d'équilibre entre les femmes et les hommes, en s'appuyant sur des indicateurs communs; estime que cette carte devrait refléter, au moins, les aspects suivants:
26. Invites the Member States and the Commission, especially through the involvement of the EIGE where appropriate, to collect, analyse and disseminate data broken down by sex for the purpose of monitoring gender equality in decision-making in all sectors (public and private) and at all hierarchical levels and as a basis for further measures if the set targets are not met; calls on the Commission to continue to collect and disseminate comparable data at EU level through the use of its database on women and men in decision-making positions and to develop this observatory towards a European map of gender balance that includes the annual variations experienced at EU, state and regional levels with regard to gender balance, on the basis of common indicators; considers that this map should include, at least:

6. prie, par conséquent, la haute représentante/vice‑présidente de prendre, au‑delà de l'intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes, des engagements substantiels et tangibles en matière d'effectifs, de ressources financières et d'organisation hiérarchique; invite la haute représentante/vice-présidente à nommer au moins cinq femmes aux dix postes les plus élevés du SEAE et d'appliquer un quota de 50 % pour les postes à responsabilité; prie la haute représentante/vice-présidente de constituer, au sein du département thématique du SEAE, une unité chargée des femmes, de la paix et de la sécurité ainsi que de veiller à ce qu'un poste à temps complet, au minimum, soit affecté, dans chaque département géographique et dans chaque délégation de l'Union, aux questions des femmes, de la paix et de la sécurité et à ce que ces personnes fassent partie du groupe ad hoc de l'Union européenne ou lui soient étroitement rattachées;
6. Urges therefore the HR/VP to go beyond the practise of gender mainstreaming and make substantial and highly visible commitments with regard to staffing, financial resources and organisational hierarchy; calls of the HRVC to appoint at least five women for the EEAS ten top jobs and apply a 50% quota for senior posts; urges the HRVP to form an organisational unit within the EEAS on women, peace and security within the thematic department and to make sure that in each geographical department and EU Delegation at least one full time post is dedicated to women, peace and security and that these persons are part or closely linked to the EU Task Force;

6. prie, par conséquent, la haute représentante/vice‑présidente de prendre, au‑delà de l'intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes, des engagements importants et tangibles en matière d'effectifs, de ressources financières et d'organisation hiérarchique; prie instamment la haute représentante/vice-présidente de nommer au moins cinq femmes aux dix postes les plus élevés du SEAE et de respecter l'égalité de genre (50-50%) au sein du personnel du SEAE, y compris aux postes à responsabilité; prie enfin la haute représentante/vice-présidente de constituer, au sein du SEAE, une unité chargée des questions de genre au département thématique et de veiller à ce qu'un poste à temps complet soit réservé, dans chaque département géographique et dans chaque délégation de l'UE, aux questions de genre, y compris à la thématique "femmes, paix et sécurité", et à ce que ces personnes fassent partie du groupe ad hoc de l'Union européenne, ou lui soient étroitement rattachées;
6. Urges therefore the HR/VP to go beyond the practice of gender mainstreaming and make substantial and highly visible commitments with regard to staffing, financial resources and organisational hierarchy; urges the HRVC to appoint at least five women for the EEAS ten top jobs and to respect gender balance (approximately 50-50%) in EEAS staff including at senior posts; urges the HRVP to form an organisational unit within the EEAS that will be responsible for gender issues within the thematic department and to make sure that in each geographical department and EU Delegation at least one full time post is dedicated to gender, with responsibilities also on women, peace and security and that these persons are part or closely linked to the EU Task Force;

3. Tout autre supérieur hiérarchique empêché ou dont le poste est vacant est suppléé par un fonctionnaire désigné par le directeur général, en accord avec le membre de la Commission responsable.
3. Where any other hierarchical superior is prevented from exercising his duties, or where the post is vacant, the Director-General shall designate an official in agreement with the Member of the Commission responsible.

Les deux postes hiérarchiques les plus élevés de l'agence, en l'occurence celui de la présidente et le mien, celui de première vice-présidente, sont occupés par des femmes.
Our two most senior officers, the president and myself as the executive vice-president, as well as two thirds of all our employees and half of our executives are women.

1. Les postes relevant du présent régime sont classés, selon la nature et le niveau des fonctions auxquelles ils correspondent, en quatre catégories, désignées dans l'ordre hiérarchique décroissant par les appellations «directeur», «cadre», «agent d»application »et« agent d'exécution».
1. Posts covered by these Regulations shall be graded, according to the nature and level of duties to which they correspond, into four categories designated, in descending hierarchical order ‘directors’, ‘professional’, ‘clerical’ and ‘supporting staff’.

La lutte contre la discrimination professionnelle fondée sur le sexe, au moyen d'actions spécifiques contribuant à l'intégration du principe de l'égalité sur le lieu de travail et à l'accès des femmes à des postes hiérarchiques de haut niveau.
Combating gender-based job segregation, by implementing targeted measures to ensure the principle of equality is firmly anchored in the work place, and through supporting promotion of women into top positions.