Tout en adoptant des positions résolument opposées sur cette question, les syndicats et le patronat ont reconnu que l'utilisation de travailleurs de remplacement dans le but de miner la capacité de représentation de syndicats, plutôt que comme moyen de poursuivre des objectifs de négociation légitime, devrait être considérée comme une pratique déloyale de travail.
While holding firmly opposing views on the replacement workers issue, both labour and management agreed that their use for the purpose of undermining a union's representational capacity rather than the pursuit of legitimate bargaining objectives should be an unfair labour practice.
