Des barrières subtiles, notamment l'idée que les femmes ne sont pas intéressées par certaines tâches ou qu'elles n'ont pas la capacité de les exécuter, ou que ces postes sont des emplois «masculins», continuent de cantonner la plupart des femmes aux niveaux inférieurs de l'encadrement des entreprises.
Subtle barriers, including the perception that women are either not interested or incapable of performing certain tasks, or that these posts are ‘male’ jobs, continue to keep most women stagnating at lower management levels in companies.