Traduction de «peu rémunérés » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

travail peu rémunéré [ travail mal payé | travail à revenu peu élevé ]
low-wage work

travail peu rémunéré
low-paying job

emploi peu rémunéré [ emploi mal payé ]
lower-wage job [ low-wage job | lower paying job ]

vit avec un(e) préposé(e) aux soins rémunéré(e)
Lives with paid attendant

rémunération assurable peu élevée [ rémunération assurable faible ]
low insured earnings

occupe un emploi occasionnel rémunéré
Casual work

marché peu animé | vente peu active
dull market

heurté par le fond lors d'un saut dans une eau peu profonde
Hit against bottom when jumping into shallow water

techniques peu polluantes | techniques produisant peu de déchets
low-waste technology

technique peu polluante | technologie peu polluante
low-emission technology

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Selon une analyse récente des services de la Commission, les principaux facteurs associés à l'écart de rémunération entre les sexes sont: [13] les différences de structures de carrière et de participation au marché du travail des femmes et des hommes; les écarts entre les barèmes de rémunération des femmes et des hommes et les effets différenciés des politiques de rémunération et de promotion sur les femmes et les hommes; la ségrégation horizontale en général et la concentration des femmes dans les secteurs et les professions peu rémunérés en particulier.
In recent analysis by the Commission, it has appeared that the main factors related to gender pay gaps are: [13] the differences in male and female labour market participation and career structures; the differences in male and female wage structures and gender effects of pay and promotion policies; the horizontal segregation in general and the concentration of women in low paying sectors and occupations in particular.

Toutefois, les faits montrent des désavantages persistants pour les travailleurs concernés: les personnes qui occupent des emplois de courte durée et des emplois peu rémunérés et/ou ne donnant pas accès à la formation sont plus susceptibles de connaître l'inactivité et le chômage.
However, there is evidence of continuing disadvantages for the workers concerned : holders of jobs of short duration and of jobs providing low earnings and/or no access to training are more likely to experience inactivity and unemployment.

L'évaluation a confirmé les effets distincts des mesures fiscales sur la création d'emplois: les réductions d'impôts sur les salaires et des cotisations de sécurité sociale des employeurs axées sur les travailleurs peu rémunérés, qui dépendent d'ailleurs le plus des allocations, sont particulièrement efficaces; les autres mesures efficaces sont par exemple les réductions de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des cotisations de sécurité sociale des salariés, les déductions fiscales des dépenses liées à l'accueil des enfants ou à l'éducation orientées sur les groupes sensibles.
The evaluation confirmed distinct job creation effects of taxation measures: particularly effective are reductions in payroll taxes and employers' Social Security Contributions (SSC) targeted at low paid workers, who experience the highest benefit dependency; other effective measures include reductions of personal income taxes and employee SSC, tax deductions for childcare or education expenses targeted at sensitive groups.

L'écart en termes d'emploi concerne aussi bien les secteurs ou professions comparativement hautement qualifiés à niveau de rémunération élevé que les secteurs ou professions peu productifs et peu rémunérés.
The employment gap occurs both in comparatively high-skill, high-paying sectors or occupations and in low-productive, low- paying sectors or occupations.

Les travailleurs temporaires et les travailleurs peu rémunérés, souvent peu qualifiés, sont plus exposés au chômage, à l'inactivité et au piège des bas salaires, ce qui indique un risque de segmentation du marché du travail.
Temporary workers and those on low-pay, who are often low-skilled, are more exposed to unemployment, inactivity and the low-pay trap, pointing to a risk of segmentation of the labour market.

le taux d'emploi des ressortissants des pays hors UE reste inférieur de quelque 14 points à celui des citoyens de l'UE et leurs emplois prédominent dans les secteurs où les travailleurs sont peu rémunérés et peu qualifiés.
The employment rate of non-EU nationals remains about 14 percentage points behind that of EU nationals, and their employment is skewed towards low-wage, low-skilled sectors.

Dans un nombre croissant de pays, la révision des systèmes de prestations a également été associée à des tentatives de rendre le travail plus intéressant financièrement en introduisant des mesures qui autorisent une augmentation appropriée du revenu net des personnes acceptant un emploi par rapport à ce qu'elles auraient reçu sous forme de prestations, en leur permettant de continuer à percevoir une forme d'aide au revenu ou en réduisant le poids de l'impôt pour les travailleurs peu rémunérés.
The review of benefit systems has also been combined in an increasing number of countries with attempts to make work more rewarding financially by introducing measures that increase adequately the net income of those taking up a job, relatively to what they would receive in benefits, by allowing them to continue to receive some income support or by reducing the tax burden on low-paid workers.

Ces mesures visaient en particulier à encourager les personnes à occuper des emplois peu rémunérés ou à temps partiel qu'ils auraient été réticents à accepter si les revenus perçus n'avaient que légèrement dépassé le montant des prestations.
These measures have been directed in particular to encouraging people to take low-paid or part-time jobs, which they might otherwise be reluctant to do if the earnings they received were just marginally higher than the benefit amount.

Parmi les principales raisons de ces écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, le rapport relève les éléments suivants: ségrégation entre les hommes et les femmes par secteur et par profession, les femmes étant concentrées davantage dans les secteurs et les professions faiblement rémunérés; un nombre moins élevé de femmes ont une fonction d'encadrement; les femmes occupent plus fréquemment un emploi atypique, peu rémunéré; les femmes ont des interruptions de carrière plus fréquentes et plus longues, et souvent plus de responsabilités que les hommes en matière de garde d'enfants.
Among the main reasons for these gender pay gaps, the report identifies: gender segregation by sectors and occupations, with a higher concentration of women in low paying sectors and occupations; less women have supervisory responsibilities; women work more often in non-standard, low paying employment; women have more frequent and longer career interruptions and also more often care responsibilities than men.

Les priorités arrêtées sont au nombre de cinq : le développement de politiques actives du marché du travail, visant à prévenir et à combattre le chômage dans la perspective, notamment, d'assurer un retour rapide à l'emploi des travailleurs mis au chômage récemment et d'aider les chômeurs de longue durée à retrouver du travail; l'égalité des chances pour tous et la promotion de l'insertion sociale; la promotion de la compétitivité du secteur des entreprises par un renforcement des aptitudes, des connaissances et de l'adaptation de la main-d'œuvre et par un accompagnement des mesures de modernisation de l'organisation du travail; la formation permanente, l'accent étant mis en particulier sur les aptitudes de base et les perspectives d'apprentissage offertes aux travailleurs peu rémunérés et peu qualifiés; la promotion de l'égalité entre hommes et femmes dans le marché du travail.
It has five priorities: developing active labour market policies to prevent and combat unemployment with the particular aim of ensuring a speedy return to employment for those recently made unemployed and helping the long term unemployed back into work; equal opportunities for all and promoting social inclusion; promoting business competitiveness by increasing the skills, knowledge and adaptability of the workforce and supporting the modernisation of work organisation; lifelong learning with particular emphasis on basic skills and learning opportunities for low paid and low skilled workers; promoting gender equality in the labour market.