Mais si la compagnie, dans l'état actuel des choses, avait besoin d'un surplus de travail, elle aurait tous les avantages à faire travailler cette personne peut-être jusqu'à 30 000 $ de plus par année, jusqu'à 70 000 $ si nécessaire ou même plus, parce qu'au-delà de 39 000 $, elle ne paie plus de cotisations.
But under the new plan, if the company has a surplus of work, it will be much more profitable to have the same employee work overtime for $30,000 or more, with his annual earnings going up to $70,000 a year or more, because there are no contributions for the earnings over $39,000.