La partie du projet de loi d'exécution du budget qui commence à la page 362 et qui porte le titre trompeur de « Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public » aurait pour effet de retirer la parité salariale du champ d'application de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Désormais, la parité salariale relèverait de la Commission des relations de travail dans la fonction publique et serait traitée dans le cadre des négociations collectives.
The portion of the budget implementation bill beginning on page 362 entitled, wrongly, " Public Sector Equitable Compensation Act," removes pay equity from the Canadian Human Rights Act and gives jurisdiction over it to the Public Service Labour Relations Board and makes pay equity a matter of collective bargaining.