Vertaling van "persistance d'un écart de rémunération montre néanmoins " (Frans → Engels) :

La Commission collabore également avec ces organismes pour déterminer dans quelle mesure la législation en matière d’égalité de rémunération permet de remédier aux écarts de rémunération persistants entre les sexes.
The Commission is also working with these bodies to review the effectiveness of equal pay legislation in tackling the persistent gender pay gap.

Annexe 3: Persistance des écarts de rémunération et de pension de retraite entre hommes et femmes
Annex 3: Gender pay gap and pensions gap still persist

Réduire l'écart de rémunération, qui continue de stagner à 16,4 % au niveau européen: la Commission a intensifié ses efforts en menant des campagnes de sensibilisation sur l’écart de rémunération qui persiste entre les hommes et les femmes, en dénonçant ces différences de rémunération par la création d'une journée européenne de l’égalité salariale (IP/14/190) et en contrôlant l’application de la législation sur l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes (IP/13/1227).
Reducing the pay gap which still stagnates at 16.4% Europe-wide: the European Commission stepped up its efforts by raising awareness about the remaining gender pay gap, marking a European Equal Pay Day (IP/14/190) and monitoring the application of legislation on equal treatment of women and men (IP/13/1227).

La Commission examine actuellement les axes d'action qui pourraient être envisagés au niveau européen pour améliorer la transparence des systèmes de rémunération et, ainsi, combler l'écart de rémunération qui persiste entre les hommes et les femmes, ce qui contribuerait à promouvoir et à faciliter l'application effective du principe de l'égalité de rémunération dans la pratique.
The Commission is currently looking at options for action at European level to improve pay transparency and thereby tackle the gender pay gap, helping to promote and facilitate effective application of the principle of equal pay in practice.

Des inégalités notables entre les sexes persistent également: l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l'Union s'établit ainsi en moyenne à 17,8 % en faveur des hommes .
Significant gender inequalities also persist: for instance, the gender pay gap in the Union remains at an average of 17,8 % in favour of men .

Les activités de sensibilisation sont essentielles pour informer employeurs, travailleurs et parties prenantes des raisons de l'écart de rémunération persistant entre hommes et femmes et de la manière dont nous pouvons le réduire.
Awareness-raising activities are essential to inform employers, employees and stakeholders why there is still a gender pay gap and how we can reduce it.

Les États membres devraient, en collaboration avec les partenaires sociaux, continuer de lutter contre le problème persistant de l'écart de rémunération lié au sexe et de la ségrégation entre sexes, qui est et reste marquée sur le marché du travail, au moyen notamment de réglementations souples en matière de durée du temps de travail qui permettent tant à l'homme qu'à la femme de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
The Member States, in collaboration with the social partners, should continue to address the problem of the continuing gender-based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means such as flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully.

Les femmes et l’emploi Dans le rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes qu’elle soumet cette année en vue du Conseil européen de printemps, la Commission montre que les disparités hommes/femmes se sont réduites dans le domaine de l'emploi et de l'éducation au sein de l'UE, mais que les écarts de rémunération entre les deux sexes sont restés quasiment inchangés.
Women and Employment In this year's annual report on equality between women and men for the Spring European Council, the Commission shows that while gender employment and education gaps are closing in the EU, the gender pay gap has remained almost unchanged.

Les mesures destinées à remédier à la persistance de profonds écarts de rémunération entre les sexes sont limitées et rares sont les nouvelles initiatives pour promouvoir le rôle des femmes dans la prise de décision.
Measures to reduce the persistently high gender pay gaps are limited and there are hardly any new initiatives to promote women in decision making.