31. appelle à une réforme de la g
estion actuelle des ressources humaines européennes qui, par le sous-emploi des jeunes de moins de 25 - 30 a
ns et des seniors à partir de 55 ans, limite à environ t
rente années la vie active d'une grande partie de la population; demande que les techniques préventives et globales de gest
ion de l'âge soient encouragées; ...[+++]
31. Calls for a reform of current European human resource management which, by under-employing people aged less than 25/30 and people over 55, limits to approximately 30 years the working life of a large part of the population; calls for the promotion of preventative and holistic age management techniques;