En sus de l’investissement en matière d’éducation et de formation que Parcs Canada doit faire pour soutenir les efforts des initiatives locales de développement des capacités et, du coup, pour soutenir l’amélioration des perspectives d’avenir des collectivités autochtones, le sous-comité a conclu que le Ministère se doit aussi de réexaminer ses pratiques d’embauche du point de vue de sa partialité culturelle afin d’éliminer tout risque de discrimination systémique.
In addition to the views that Parks Canada should support local capacity-building initiatives through investment in education and training in order to improve the employment outlook in Aboriginal communities, the Subcommittee heard evidence that the Agency’s existing hiring practices must also be reviewed for cultural biases in order that barriers to systemic discrimination be removed.
