Je ne vais pas entrer dans les détails, mais, essentiellement, l'article prévoit la possibilité de rejeter la plainte si elle est futile ou vexatoire, si elle a fait l'objet d'un règlement, si l'employé dispose d'autres moyens de régler l'objet de la plainte et devrait recourir à ces moyens ou si l'objet de la plainte a été abordé comme il se doit.
I will not go into all of the details, but basically it does provide that it can be rejected if the complaint is frivolous or vexatious, if the complaint has been settled, if there are other means available to the employee to resolve the subject matter of the complaint that should be pursued, or if the subject matter of the complaint has been adequately dealt with.