En ce qui concerne sa conformité et la transm
ission des données, nous proposons que cet alinéa
soit interprété dans le sens qu'il faut établir des objectifs communs pour le recrutement et l'avancement du personnel, en vue de traiter les écarts de représentation, au lieu de les considérer séparément (1115) Finalement, j'aimerais vous soumettre une demande pour que Développement des ressources h
umaines Canada soit officiellement mandaté pour soutenir les employeurs distincts
...[+++] et pour offrir ses connaissances spécialisées aux employeurs distincts pour leur permettre de remplir leurs obligations, en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
We would propose that the interpretation of this section, in terms of compliance and reporting, should reflect not that separate individual goals need to be established for each hiring and promotion, but rather that they be considered in combination in terms of how to address representation gaps (1115) Finally, I would like to put forward our request that Human Resources Development Canada be formally mandated to support and offer its expertise to separate employers in fulfilling their obligations under the Employment Equity Act.