Traduction de «nombre de postes hautement » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Sommaire des postes vacants pour les professions hautement qualifiées et hautement spécialisées
Summary of Professional and Technical Job Openings

Enquête post-censitaire sur la main-d'œuvre hautement qualifiée
Highly Qualified Manpower: Post-censal Survey

nombre de postes permanents
core staffing

nombre d'indice | ouvriers-poste par 100 t
shifts worked per 100 t

nombre de postes d'enseignements
teacher numbers

nombre de postes autorisés
Authorized Position Base

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Selon de récentes prévisions , le nombre de postes hautement qualifiés devrait augmenter de près de 16 millions, pour représenter 35 % de tous les emplois en 2020 (cette proportion était de 29 % en 2010).
A recent forecast expects the share of highly qualified jobs to increase by almost 16 million, from 29 % (2010) to 35 % of all jobs in 2020.

C’est en empruntant cette voie que l’UE pourra saisir les opportunités qui se présenteront au niveau mondial, tout en offrant des possibilités d’emploi durables à des postes hautement qualifiés.
Following this path will enable the EU to grasp global opportunities, while at the same time offering sustainable employment opportunities with high quality jobs.

L’enseignement supérieur renforce le potentiel individuel et doit doter les diplômés des connaissances et des compétences transférables clés qui leur permettront de réussir à des postes hautement qualifiés.
Higher education enhances individual potential and should equip graduates with the knowledge and core transferable competences they need to succeed in high-skill occupations.

En coordonnant leurs efforts en vue de veiller à ce que les employeurs respectent le droit du travail dans leur relation avec des ressortissants de pays tiers, les États membres contribueraient grandement au processus d'intégration; cet aspect des choses sera particulièrement important si l'Europe veut attirer des migrants pour occuper des postes hautement qualifiés pour lesquels la concurrence est mondiale.
By co-ordinating their efforts to ensure that employers respect the provisions of labour law in the case of third country nationals, Member States would greatly contribute to the integration process, which will be particularly important in attracting migrants to highly skilled jobs for which there is world-wide competition.

O. considérant que, selon des informations qui ont filtré, Bernardino León, l'ancien représentant des Nations unies qui a contribué à élaborer l'accord de partage du pouvoir, a, au cours de son mandat, secrètement négocié un futur poste hautement rémunéré aux Émirats arabes unis, pays qui soutient le parlement de Tobrouk;
O. whereas, according to leaked information, the former UN representative who helped broker the power-sharing agreement, Bernardino León, secretly negotiated during his mandate a lucrative subsequent post with the United Arab Emirates, which backs the Tobruk parliament;

F. considérant qu'il convient d'encourager davantage la création d'emplois durables dans les secteurs de l'agriculture et de la pêche et les secteurs connexes au Maroc, en valorisant le rôle important de l'agriculture familiale et paysanne, en respectant les droits du travail et en s'efforçant de diversifier l'industrie de transformation alimentaire, de manière à accroître les possibilités d'emploi dans des postes hautement qualifiés et mieux rémunérés;
F. whereas sustainable job opportunities should be enhanced in Morocco's agricultural, fisheries and related sectors, emphasizing the important role of family and peasant farming, respecting labour rights and seeking to widen the food processing industry, thus increasing job opportunities in higher qualified and better paid jobs;

Tout aussi préoccupantes sont les difficultés rencontrées par certains employeurs au stade du recrutement, notamment à des postes hautement qualifiés.
Equally disturbing are the difficulties encountered by some employers in recruiting staff, especially for highly skilled posts.

Trop de barrières réglementaires empêchent encore les Européens de travailler où ils le souhaitent dans l'Union européenne, et ce alors que de nombreux postes hautement qualifiés ne sont pas pourvus.
Too many regulatory barriers still prevent Europeans from working wherever they wish in the European Union, whilst many highly skilled jobs remain unfilled.

33. se félicite des progrès constants, bien que timides, vers un meilleur équilibre entre hommes et femmes dans la participation au PC7, étant donné que la diversité est un facteur important de créativité et d'innovation; souligne que les chercheurs féminins ont tendance à travailler à des projets et tâches de recherche de moindre dimension, et faisant l'objet d'une moindre publicité, et qu'un «plafond de verre» hautement problématique semble exister pour les chercheurs féminins, avec pour conséquence une diminution de la proportion de chercheurs féminins aux niveaux de responsabilité élevés, comme le montre également le faible nombre de chercheurs féminins sélectionnés pour les bourses de recherche pour scientifiques expérimentés de l'ERC; convient que les mesures visant à stimuler la participation des femmes devraient être renforcées tout au long des cycles de vie de projets (avec une attention particulière pour des horaires flexibles, de meilleurs services de garderie, des prestations de sécurité sociale et un congé parental) et que la Commission devrait revoir son approche visant à promouvoir les femmes scientifiques et s'appliquer à inciter les États membres à remédier aux disparités entre les hommes et les femmes; souligne que l'objectif d'une participation de 40 % des femmes aux programmes et dans les comités consultatifs devrait être mis en œuvre avec diplomatie; demande à la Commission d'instaurer un comité transversal pour mener des contrôles et fournir des conseils en matière de représentation des femmes dans le domaine de la recherche et pour élaborer un plan d'action pour l'égalité entre les hommes et les femmes, tel que recommandé dans l'évaluation ex post du PC6; demande aux universités et aux institutions européennes de promouvoir les sciences en tant que domaine attrayant pour les deux sexes dès le début du cursus scolaire, en faisant du chercheur de sexe féminin un modèle à suivre;
33. Welcomes the steady but timid progress towards a more balanced gender participation in FP7, since diversity is important for creativity and innovation; points out that female researchers tend to work on smaller, less profiled research projects and tasks and that a highly problematic ‘glass ceiling’ seems to exist for female researchers, leading to a decrease of the share of female researchers with seniority, as also indicated by the low number of female researchers selected for the ERC advanced investigator grant; agrees that measures to boost female participation should be reinforced throughout project lifecycles (with particular attention to flexible working hours, improved child-care facilities, social security provisions and parental leave) and that the Commission should reinvigorate its approach to promoting female scientists and should aim to galvanise Member States to address gender gaps; underlines that the 40% target for female participation in the Programme and Advisory Committees should be sensitively implemented; calls on the Commission to establish a cross-cutting committee to monitor and advice on the representation of female researchers and to develop a Gender Action Plan as recommended by the FP6 Ex Post Evaluation; calls on universities and EU Institutions to promote science as an interesting field for both sexes from early stages of education on, by promoting female researchers as role models;

J’aurais attendu d’Adrian Severin, en tant qu’ancien ministre des affaires étrangères (même s’il n’a été en poste que quelques mois), soutienne l’instauration de critères clairs concernant la sélection des chefs de délégation (nombre d’habitants, nombre de sièges au Parlement européen et pondération des votes au Conseil) au lieu d’un critère hautement subjectif et vague basé sur le «mérite».
I would have expected Adrian Severin, as a former foreign minister (albeit for only a few months), to support the introduction of some clear criteria regarding the allocation of Head of Delegation posts (number of inhabitants, number of seats in the European Parliament and the weighting of votes in the Council), instead of a highly subjective and vague criterion based on ‘merit’.