Il y a un consensus voulant que, lorsqu'un employeur nie les droits de l'employé à un vote libre et démocratique je suppose que ce consensus est fondé sur la décision Wal-Mart rendue en Ontario, mais je n'en suis pas certain ou lorsqu'un employeur intervient dans une élection, il est possible d'annuler le vote.
The general consensus on that is that where an employer is interfering with the rights of the employee to a free and democratic vote and I guess it is based somewhat on the Wal-Mart decision in Ontario, but I am not sure exactly where it came from where an employer is interfering in the election, they can declare it void.