Les objectifs fixés à Lisbonne et à Stockholm concernant le taux d’emploi global (67% en 2005 et 70% en 2010, en moyenne au sein de l’UE), celui de l’emploi féminin (respectivement 57% et 60%) et celui de l’emploi des travailleurs les plus âgés (50% en 2010) ne peuvent être atteints que dans la mesure où tant la nature concrète des relations de travail que les indicateurs quantitatifs, notamment celui du "nombre d’heures travaillées" sont déterminés à l’aide de méthodologies uniformes.
The Lisbon and Stockholm targets for overall employment rates (an EU average of 67% in 2005 and 70% in 2010), for women’s employment (57% and 60% respectively) and for the employment of older workers (50% in 2010) can therefore only be achieved if both the particular nature of labour relations, and the quantitative indicators, in particular the ‘number of hours worked’ are determined by uniform methodologies.